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第717节（第2页）

“花朵集团里，很大一部分职工们是没有学历的，只是初生，他们只能够凭借劳动力来获得相应的薪酬，那我问你，这样的人到了米国，他们有机会吗？

并不会，没有一点的机会！我可以很明确地告诉你！或许你现在有诸多反驳的词，例如你去过米国吗？这样的话来针锋相对我口的机会一词，但你所说的，都是些少有的个例，只是几百例的一例！

那这些职工们，他们会渐渐地感到焦虑，为什么？因为未来收入的想象力会被锁死，就是那么几百块钱，所以这才是降低职工积极性的根本原因。

但在花朵集团里，职工们不会感到焦虑，因为会随着时间的复利，企业的不断发展，他们的股权分红收益会不断的增加。

这就是给职工们最大的积极性！”

话毕之后，周于峰向杨易巧礼貌地点了下头，从容地走在陈春身边后，开始低语起来。

可在座的同学们，因为周于峰的这番话说辞，受到了极大的震撼，目光全都注视着这位负责人。

原来这才是成立工会委员会的意义所在，竟有如此深远的意义，有了醍醐灌顶的感触，花朵集团并不是一味地给出高福利吸引人才这般简单，而是将目光看得更远。

这一瞬间，周于峰在同学们的目光变得高大起来，是跟职工们站在一起的好一把手！

何宁紧握着拳头，思考着周于峰的那番话，不断地点头，心里非常赞同这番观点。

至于杨易巧，脸颊微微泛红，找不到反驳的话语，最后灰溜溜地坐了下去，不过她心的追求，不会因为周于峰的这几句话，就会放弃。

还是一定要去米国那里闯一闯。

“那现在就不耽误大家的时间了，如果想要应聘到花朵集团，可以来夏为外贸详细咨询，感谢大家，再见。”

周于峰举着话筒说了这样一句告别的话后，便与陈春等人离开了阶梯教室，态度上有了细微的转变，给了同学们一丝焦虑的心情...

第943章何宁

到了下午，在夏为外贸办事处，有不少学生前来询问招聘的详情，与职人员沟通，学生们也皆是犹犹豫豫的状态，并不能立马拍案决定。

但周于峰这边可以做的，只能到这一步了，过多的引导，反而适得其反，让人心生厌烦，毕竟是要改变某一部分人群的传统思想，并不是一件容易的事情。

而现在已经把自己的花朵展现出来了，高待遇、优待福利，以及年底的股权激励等等，总会有学生认为这样的条件适合自己，从而来采这朵花朵上的甜蜜。

人才引进本就是企业长期的战略目标，并不会因为谁的一场演讲，而产生立竿见影的效果。

是需要时间的沉淀，企业规模足够大，实实在在的红利摆在那里，优秀的求职者会蜂拥而至，到那个时候，就该设立高的门槛了。

花朵集团人才引进的下一步工作，要在其他高校里公开招聘，例如浙海市、东山市等这些地方大学，会根据实际的情况，降低应聘者的待遇，而地方的配合性，自是要比五道口高出不少。

无论如何，在彩电厂和洗衣机厂成立之后，是要有对等数量的技术人员所匹配，有大量的人才储备，就如“四朵金花”之一的福日电视，生产技术车间，清一色匹配的是大学生。

而现在家电的市场环境，花朵集团已经落后了一大步，别家品牌，已经到了提产能，抓质量的阶段，而花朵才到了引进生产线的这一步。

但家电行业未来的景象，绝对是最具有红利期的行业版块，其家庭的普及率，以及需求率，都是最大的，现在彩电城市居民每百户的普及率，不足百分之二，农村居民每百户不足百分之一。

而现在人们的洗衣方式，大多数都是妇人们端着个大铁盆，拿着搓衣板，坐在小凳上，费劲费力地洗着一家人的衣服。

且洗衣机领域的布局，是有机会限制米国宝洁对华夏本地日用品的制裁。

......

到了下午点左右的时候，在夏为外贸咨询的学生们就稀稀疏疏地少了下来，一些部门的职工们已经下班离去，只有一间办公室里亮起了灯光，在接待着学生。

同学们在这时也没了太大的兴趣，绕着看一圈，与工作人员聊上几句后，也便匆匆地离开了。

不过倒是有一位姑娘，从上午第一个来到夏为办事处，开始了解企业，到这会还坐在沙发边上，轻皱着眉头，像是思考着一些问题。

周于峰也在这时准备离开单位，小林田帮忙讲解的企业资料，已经做了详细的整理统计。

下午与赵健民的通话，两人约定明天见面，让其帮忙引见国企的采购团，岛国的企业情况，哪些设备好，采购团还是比较清楚的。

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