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第679章 发财啦（第1页）

华柔并不是在开玩笑，她真的是觉得能留校也不错。

如果能留校，她也不打算当老师教书，到时找找关系安排到后勤之类的岗位上，工作清闲。

同时也不耽误她在欢聚时代的工作，何乐而不为呢。

留校倒不是为了那点薪水，只是女孩子嘛，在大学工作说出去比较好听罢了。

而且，既然这个老妖婆处心积虑地想阻止自己留校，那自己为什么要让她顺心如意。

越不想让自己留校，自己就越要留校，气死她。

她也懒得和黄老师纠缠，直接就去找了系主任。

在系主任那里，华柔提出了一个提议，那就是欢聚时代和学校结成对口单位，每年都会在学校进行招聘。

这当然算是一件好事，每个学校的毕业生就业率都是非常重要的指标。

特别是对于不那么好的大学，这个指标至关重要。

系主任非常开心，特别是得知了这个学生已经进入了欢聚时代董事会，成了大股东代表时，更是高兴。

至于华柔想留校，那就简单多了。

……

今年的春节，比较早，2月8号就是大年初一了。

所以到了一月中旬时，各个公司也开始忙碌起来，筹备年会，发年终奖之类的事情成了大家最关注的事。

几个公司的员工们都充满期待地等着公司财务的通知，往年的36薪甚至48薪，也让吊高了大家的胃口。

为了这件事情，王业还特意召开了美购网和华优集团两个公司的董事会，商议如何给员工发年终奖。

在美购网的董事会上，许静率先发言道：“我认为今年的年终奖不宜过高，我们公司平时的薪酬水平，在行业内已经属于很高的那一等级了，如果再发放太多的年终奖，反而不太好。”

“可是，往年都发了不少啊，现在突然减少，会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。

“不会的！我们不可能无限制地提高年终奖，前两年是特殊情况，发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段，光依靠物质激励，就不太适合了。”

许静胸有成竹地说道。

王业也是微微点头，物质激励必不可少，但是这个尺度要把握好。

如果让员工产生了依赖心理，甚至变成了“升米恩斗米仇”，那就违背了自己的初心。

“二十四薪吧，这在行业内，已经算非常高了。”王业一锤定音道。

二十四薪，就是指除了十二个月的基本薪水之外，再发十二个月薪水的年终奖。

至于华优集团那边，都不需要开董事会，王业自己就可以决定了，同样的二十四薪！

至于服装生产基地那边，今年表现相当不错，为thetopshop以及优选优品的快速发展，做了坚实的后盾。

所以，今年的年终奖，按照平时工作表现，为18到24薪！

当然，这个年终奖只是针对中低层员工的。

至于高层员工，他们都有单独的业绩考核，表现优秀的，会有高额奖励，表现普通的，那就拿不到多少了。

……

当年终奖的通知发出后，美购网员工，产生了两极分化。

老员工唉声叹气，新员工欢天喜地。

技术部的小张就是老员工，他可是拿过四十八薪的年终奖，今年突然变成了二十四薪，自然感觉很失落。

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