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第一千一百二十九章 翻译室（第2页）

林微看着他，没说话。

所以，沈部说的给她找了个好去处，就是给她个消息，或者说是笔试机会，当她从选拔大军里拼杀出一条血路？

这叫找了个好去处？

她之前在翻译室呆过，所以知道那边的情况。

确实如沈立说的，一遇见大型会事，人就缺的有些不忍直视。

就连顶头的几个领导，出去国事访问，来来回回也就那一两个人。

固然是用熟了不好换手，可说来说去，还不是因为没人能顶得上去？

不过这个翻译室确实是个香饽饽，因为露脸的机会多，容易出头，多少人想进去而不得。

没有真才实学的不行，应变能力差的不行，扛不了高强度工作量的也不行。

久而久之，翻译室的人几乎就维持在了那个数，多少年都没增加过。

近些年说要增加人数，可是外交部挑选翻译人员需要经历的关卡足以涮下去九成多的人了。

先是去专业院校进行笔试。通过笔试的人，再参加面试，这些初试合格的人，才能进入下一步筛选。

下一步筛选更难，光是入部考试中外语水平测试都能把选上来的这些人涮下去七八成。

而通过入部外语笔试的，还要进行部门面试，成绩排在前十或者前十五的，才有可能进入翻译室参加下一阶段的观察培训。

这个培训，实质上也就是淘汰式培训。

首先是强化训练，由翻译室的几位前辈每天陪学员做大量的听力、口译和笔译练习。强度很大，教材具有时效性，基本都是当天的新闻和评论，或近期的热点话题。

当然也会邀请一些专家来授课。

而在这个时候，观察培训的重点也就来了，随着练习强度的增加，选拔人员的外语基本功、翻译潜质、领悟力、语言表达习惯、声音状态、刻苦精神、承受高强度工作压力的身体和心理素质、组织纪律性等等，都会被记录在册。

到了最后，通过部门笔试和面试的人员，可能也是有那么百分之三到百分之四……

其严苛，可想而知。

所以，她在经历过那段时间昏天暗地的翻译之后，还真就不怎么愿意进入外交部了。

真进去，那工作量大的，她可能都没有私生活了……

“我觉得我适合当一个老师，或者一个闲散人员……”

国家培养了她，那她从别的地方回报国家可以吧？

不一定非要去这个什么外交部门下的翻译室的。

再说，真要是找个什么去处，闲散一点的最好了，反正她胸无大志，并不想成为那些什么样的人。

比如说军情部门的分析人员或者翻译人员，这些就很好……

“国家培养了你，而且外交部门缺人……”

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