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破釜沉舟了属于是。
“辛苦了!”
张硕难得怜惜赵铭传。
可以预见,即将到来的这个春节,公司谁都可以放假,唯独青禾科技运营跟技术部门要留人加班,确保活动不出一点纰漏。
赵铭传作为春节营销活动的负责人,更是铁定要在公司过年了。
“嘿嘿。”
赵铭传突然又变得猥琐起来,就跟变魔术一样,从西装兜里掏出一份文件,递给张硕,舔着脸说道:“这是我跟王岩商定的,青禾科技2010年全体员工年终奖分配方案,张总既然这么怜惜我们,那不如把这方案给批了?”
“你小子,果然是有预谋的。”
张硕接过文件,前前后后扫了一遍,只感觉眼前发黑。
心可真黑啊!
几经扩容,青禾科技员工数量已经达到325人,如果再算上即将在各省市设立的办事处,员工总数很快就将突破400人。
对一家大型互联网公司来说,这点人确实不算什么。
像腾达。
2010年员工总数已经突破1万人,光是今年招聘的新员工就多达3000人。
可青禾科技说白了,就只在运维薇信这一款产品,而且现在的薇信还只是聚焦于内部基础平台,既没有公众号、小程序,也没有视频、外部链接。
员工主要就集中在研发、运营两大业务板块。
已经不算少了。
赵铭传抛出的年终奖方案,总金额高达1000万,平均每人3万。
如果是全年全勤,这确实不算多。
可青禾科技是去年7月底才注册的,大规模招人更是发生在9月之后,也就是说,青禾科技大部分员工去年只上了34个月班。
这年终奖就有点夸张了。
如果张硕批了,那青禾科技2011年的年终奖,又该怎么发?
其他子公司又要怎么发?
但张硕又不能直接拒绝,打击赵铭传的积极性,好在他有主意,当场就将文件还给赵铭传,认真说道:“年终奖审核归人力资源部管,伍总监已经走马上任,按照程序,你该去找他批。”
还是赶紧将这烫手山芋送走吧。
想来以伍佘元的精明,肯定也不会允许赵铭传这么胡来。
“那好吧!”
赵铭传无法反驳,一下就蔫了。
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