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第433章 能上能下萌芽人事再洗牌（第2页）

就是要最大限度地压缩行政人员编制，将人工成本尽可能地向研发、运营岗位倾斜，以免出现组织架构雍容，人浮于事的情况。

这一点，非常契合张硕提出的“瘦身”战略。

就像正在孵化的魔音科技，划入青禾集团短视频事业部之后，只需要专注于研发、运营两款，根本就不需要额外再增加行政人员。

只是对外运营的主体是魔音科技。

由此可见，对于青禾集团的整合，鹿琦确实也是花了心思的。

“那么，谈谈青禾集团的高管配置吧。”张硕笑。

“好。”

鹿琦脸上闪过一丝为难，“按照董事长您之前的指示，合并之后的青禾集团，级别仍旧定位集团子公司，采取总裁负责制。”

“那么，青禾集团管理团队就需要配备一位总裁，一位执行副总裁，再根据实际需要，配备若干名高级副总裁以及副总裁。”

“候选者包括现在的青禾科技总裁赵晓虎，青鸟互娱总裁曹严华，青云数据董事长兼总经理杜瑞文。”

说到这，鹿琦就识趣地没往下说。

因为也没法说。

按照正常逻辑，最有希望角逐青禾集团总裁的人选，无非就是赵晓虎跟曹严华两人，其中赵晓虎的胜算要稍微高一点。

但也高的有限。

不然，当初张硕也就不会费尽心思，将鹿琦从薇软那里挖过来，负责萌芽集团的互联网事务了。

整合之后的青禾集团，虽然还只是集团子公司层级，但在萌芽集团的序列当中，绝对是坐二望一的存在。

纵向对比。

青禾集团、青橙集团、拼夕夕集团，这三大互联网业务集团，青禾集团是毫无疑问的老大哥。

横向对比。

除了风头正盛的麦粒集团，没有哪家能够压过青禾集团一头。

因此，如果能够担任青禾集团总裁，那么，无论是对于赵晓虎，还是曹严华而言，虽然职级没有提升，但职权却是大大地往前迈进了一步。

在萌芽序列中的地位也将举足轻重。

而反过来想，两人中的任何一个，如果没有能够角逐到青禾集团总裁职位，那不仅意味着职级不升反降，关键还是要屈居人下。

这可就很不好搞了。

面对如此棘手的问题，哪怕是“老实”的鹿琦，也没有直接下定论，而是很不厚道地将难题交给了张硕这个大老板。

请大老板下决断。

这绝非鹿琦逼宫，不识好歹，他有反复考量过，既然整合的事情是张硕主动提出的，那么以张硕表现出来的深思熟虑，应该是已经有了结论。

果然。

张硕开口说话了，“青禾集团的总裁职位，我希望由你来兼任，就是不知道，你愿不愿意？”

从一开始，张硕就没考虑过赵晓虎或者曹严华。

因为都差点意思。

“我愿意！！！”

鹿琦答应的非常爽快，甚至隐隐还有一点兴奋。

为什么？

他现在的职位看似风光，但总感觉是飘着的，名义上是负责集团互联网事务的轮值总裁，但对于青禾科技、青鸟互娱等子公司事务的介入非常有限。

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