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第335章（第1页）

而一般的交易所，都要考察前三年的税前收入，还要考察公众持有的股票市值，整数股的股东数量要超过两千，净有形资产超过一千八百万美元等等。

纳斯达克的优越条件，让在纳斯达克上市的企业很多，其中以中小企业和新兴企业最多，让这些小企业，能够快速实现融资目标。某方面来说，纳斯达克有点像是前世国内的创业板。

第六感公司在资产、税收等方面全部符合要求，但就是股东数量不足，因为第六感公司的终生制合同雇员，只有几百人，所以没有那么多股东。

日本公司，都有这种终生制合同雇员，不过这种合同，一般只提供给日本员工，外籍员工，则很少能拿到。这种合同，在日本大公司中，非常的普遍，不出现重大失误或者犯罪，基本上就可以在这家公司终老一生了。

而且他们还会按照年限，来给这类员工涨工资，还有的公司，如松下等，有另外一项福利，那就是如果雇员是单身，那么结婚后，会要求男性雇员的妻子辞职，在家全职照顾家庭，而同时，男雇员的薪水则会增加百分之五十左右，甚至翻倍，这点要基于女方婚前的薪资水平，而在日本，一般情况下，同职位女性雇员的薪水，都只有男性的一半左右。

在这一方面来说，日本公司还算人性化，但最保护的，还是他们本国人的利益。第六感公司的雇员超过五千人了，但终生制合同的，只有几百人，因为其他人都是欧洲、美洲和亚洲其他地区的员工，甚至都不在日本上班，为了利益，龟田正雄当然不会给这些人同样的合同。

而一旦公司发生什么意外，经营状况不好，需要裁员的时候，裁掉这些普通的合同工就好了，因为按照合同年限，要赔偿的金额，会少很多嘛。

当然，这一点，龟田正雄是不会对媒体说的，如果说了，媒体会问，难道非终生制合同的雇员，就不能内部认购第六感的股票了吗？

当然也能，比如海外一些市场的中层以上管理等等，都可以内部申购第六感的股票，但不像日本总部这边，一个终生制合同的保安，都能申购第六感的股票。

冯宇本来对于这一点，也有些微词的，大家都是第六感的员工，你完全可以设定一个工作年限嘛，这样让更多的人购买第六感公司的股票，不是凝聚力更高？

可龟田正雄解释到，第六感在海外的员工，主要就是销售人员，众所周知，销售人员是流动性最高的员工之一，而且淘汰率也非常高，不能这个人这两年表现不错，就给一份长约吧？第六感公司给销售员的，都是短约，除非你能成为金牌销售员，那样的话就能得到一个管理的岗位，一样可以购买公司股票了。

这一点，冯宇也没办法反驳，对于第六感公司，他远没有龟田正雄熟悉，甚至在公司管理方面，他也比龟田正雄差多了。

他也没拿自己大股东来压龟田正雄，就按照龟田正雄说的办好了，反正龟田正雄管理第六感公司以来，发展速度已经远远超出了冯宇的预期，不知不觉，第六感已经成长为世界级的情趣用品巨头，其中充气娃娃、情趣内衣、自慰器具和安全套，是公司利润最大的来源。

而在这四项里面，充气娃娃和情趣内衣，市场占有率和销售额，均已经成长为世界第一，无论是在亚洲、欧洲和美洲市场，都坐稳了第一的宝座。

剩余两项公司支柱产业，凭借第六感公司的知名度，市场销售额也在逐渐攀升，虽然距离世界老大还有不小的差距，但差距还是在缩短中。

随着日本情色产业对美国、欧洲市场的输出不断增加，龟田正雄相信，自慰器具的销售量，也会逐渐增加，在这方面，他们日本的设计，可是领先世界的！

安全套是第六感公司新的利润增长点，虽然上市后销售不错，但连日本第一还没能达到呢，更不要说亚洲第一、世界第一了。目前日本第一的安全套品牌，是冈本，死死的压着第六感。