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第六百四十二章 改革分红方案（第2页）

万峰进去和保安队的人打了几声哈哈，在看到机械厂的研究车间还有灯光就又拐进了机械厂。

这个车间是属于那些机械厂从外地高薪招募来的技术员的，这些人到机械厂已经两个多月了，现在研究成功了18马力的单缸柴油机，现在正在攻关的是25马力以上的单缸柴油机。

这些大功率柴油机可以用在四轮子上也可以用在三轮子上。

万峰倾向于安装在一吨或者一吨半的三轮车上。

就是现在不用也可以做技术储备留着将来用。

这支队伍有几个骨干以前是台安柴油机厂的技术人员，后来台柴黄了他们就被机械厂划拉到这里来了。

万峰没有打搅他们工作，只是在车间门口默默地看了一会儿就悄悄地退了出去。

…

秋末冬初，世界开始发生明显的变化，山川大地都换了一种模样，由郁郁葱葱开始变得萧瑟。

仿佛在对应季节的变化，将威大队也发生了一些变化，张海去当大队书记去了。

将威大队因为洼后的存在，工业农业产值已经一举由勇士公社最落后的两个大队变成了勇士公社最富裕的大队。

原来的大队书记因为这个成绩就很光荣地下去了。

到岁数了，都六十多了，虽然农村没什么退休制度，但他都六十多了也该倒给年轻人了。

于是带领洼后取得优异成绩的张海就成了大队书记的接班人。

其实张海的心里是不怎么愿意去大队的，大队现在就是空架子，要啥没啥，哪里有在小队待着舒服。

但这是梁书记的意思，那时的大队干部还是公社任命制，他就是不愿意上任也得去。

他去大队当书记，洼后队长就落到了诸平的身上。

可能是考虑诸平太过年轻的缘故，张海又任命梁万当副队长，主要是负责洼后农业方面，而诸平则主要负责工业方面。

于是，诸平就成了整个勇士公社最年轻的队长。

这些和万峰没什么关系，他又当不了。

新官上任不放火怎么能行。

张海上台放的第一把火就是放炮：争取在八三年成为全市产值最高的大队…

诸平做事儿就比较低调，什么火也没放，安安静静地过日子。

他现在无须再弄什么，只要让现在的洼后能安安稳稳的走下去，守住这些成果就行了。

他唯一要做的就是发展洼后的硬件，也就是市场的建设。

再一个就是改变了洼后今年的分红制度。

去年的分红制度是张海拍着屁股想出来的，过后一想分配方案很不合理，既然是分红那么洼后的人就算是持有洼后股份的股民，像张海去年那样的分法洼后人似乎没得到什么红利。

洼后人对去年的分红方案颇有微词。

今年的规则是：持有洼后户口的人都属于集体的股东，因此他们有分红权，而外地在这里工作的人因为户口的原因不属于洼后企业的股东，因此没有分红权，他们只能获得自己应得的薪水和年终奖金。

具体的分配比例是：今年洼后所有的利润，小队留下一半儿作为公共积累，作为将来洼后各种投资的基金，然后在剩下的一半里拿出一定比例的奖金奖励到机械厂、胶鞋厂和砖瓦厂的名下，再剩下的则平均分配给洼后的股东。

我大舅哥六十九岁，因为精神有问题无子女，六点多钟尿不出尿了，我带他到医院治疗。

前列腺肥大，原本是要住院的，但是大夫在给插管导尿后建议回家观察三天。

十点种雇车回来的。

今天的五更我要能码就码出来，如果时间来不及就放到明天，抱歉！

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