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第591章 老教授来培训（第1页）

机械厂那崭新的厂房在阳光的照耀下，反射出冷峻的光芒，仿佛在无声地诉说着它的壮志雄心。

建成初期的厂区内，一片繁忙景象与隐隐的混乱交织在一起。

李向明，这位肩负着使命的厂长，步伐匆忙地穿梭在各个区域，眉头时而紧锁，时而又微微舒展，眼神中透露出坚定与思索。

这一天，机械厂会议室的气氛略显沉闷。

圆桌上，各厂的管理人员围坐在一起，神色各异。

有的交头接耳，似乎在讨论着什么；有的则微微皱眉，看着手中的文件，像是思考着如何应对新环境带来的挑战。

李向明站在会议室的一端，目光在每一个人的脸上扫过，他深知，眼前这些人是他机械厂发展的关键。

然而，目前的状况却让他心急如焚。

“大家都说说话，咱们今天的座谈会，就是为了把问题都摆到桌面上来，共同想办法解决。”

李向明清了清嗓子，声音沉稳而有力，在安静的会议室里回荡。

一位从龙腾啤酒厂调配过来的管理人员率先开口了，他微微抬起下巴，略显自信地说道：

“李厂长，不是我们不愿意配合，只是过去在啤酒厂那一套管理模式，我们都很熟悉，用得也很顺手。这突然换了个新环境，总觉得有些别扭。”

李向明微微点头，脸上露出一丝理解的神情，他走上前两步，双手交叠在身前，诚恳地说道：

“我理解大家的感受，过去的管理模式在各自的厂子里取得了不错的成绩。

但机械厂毕竟是一个全新的领域，有着自己的特点和需求。

我们不能固步自封，需要适应新的环境，学习新的管理理念，这样才能让机械厂走上发展的正轨。”

坐在一旁的龙腾化肥厂管理人员皱了皱眉头，插嘴道：“可是，这重新学习谈何容易啊？我们都有自己的工作习惯和思维模式，要改变可不是一朝一夕的事儿。”

李向明环视着众人，目光坚定而温和，他继续说道：

“我知道改变不容易，但为了机械厂的未来，我们必须尝试。我们的目标是一致的，都是为了让机械厂更好地发展。我相信，只要大家齐心协力，一定能够找到适合我们的管理模式。”

为了让管理人员们更好地理解新的管理理念，李向明开始详细阐述自己的想法。

李向明大步走到会议室前方的黑板前，拿起粉笔，写下一个个清晰的字迹，他的动作果断而有力，仿佛在向大家展示着改变的决心。

“大家看，我们的机械生产需要高度的协作和精确的分工，传统的管理模式可能无法适应这样的需求。

我们需要建立更加灵活、高效的管理机制，让每一个环节都能顺畅运转。”

李向明一边画着简单的流程图，一边说道。

其他人有的低头记录，有的微微点头，有的则继续沉思着。

“李厂长，你说的这些听起来很有道理，但我们具体该怎么实施呢？”

龙腾制药厂的管理人员提出了一个关键问题，他的眼神中透露出一丝期待。

李向明微笑着回答道：“实施的关键在于沟通和培训。我们要建立定期的沟通机制，让各个部门之间能够及时交流信息，解决遇到的问题。

同时，针对新的管理理念和技能，我们还安排了一系列的培训活动，让大家有机会学习和提升自己。”

接下来的日子里，李向明开始组织培训，为此他还邀请了一些专家学者。

晨雾如一层薄纱，还在龙腾机械厂三号楼的走廊上袅袅飘荡，那油墨未干的《人民日报》散发着一种特殊的时代气息，仿佛在无声地诉说着这个特殊年代的故事。

李向明迈着沉稳的步伐，缓缓推开那扇包着铜皮的木门，门轴发出“嘎吱”一声轻响，在这寂静的清晨显得格外清晰。

斑驳的墙面上，“工人伟大”四个红色的大字上面放着金粉，那些金粉在阳光的照耀下偶尔还会闪烁出光芒，仿佛在诉说着工人的辉煌。

培训室里，二十多张木凳整整齐齐地摆成四列，那榆木桌面经过岁月的洗礼，被啃噬出一个个凹凸不平的牙印，仿佛在记录着上面曾经发生的点点滴滴，这些木桌木凳都是一些买的旧货，并不是新的。

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