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第1329章 自 由（第4页）

“但这股风气不能不杀，我建议将林溪开除，让她直接滚蛋。”

“新人要有新人的态度，不能以下克上。”

总经理若有所思看一眼吴巍，小事到不了吴巍这里。

吴巍开了口，事情里面有秘密。

他知道安娜，不知道林溪，想来也是不入流的小人物。

副总经理开了口，他要给一个面子。

广告收入下滑，需要拉动收入，而安娜能帮他带来更多收益。

“这种小事还需要商量，你决定就可以，直接通知人事。”

“你要真的闲得无聊，想办法拉动广告项目。”

“认识那么多开公司的人，他们有没有广告需求，有没有宣传需求。”

“广告也是我们的大头收入，不能放过你的人脉优势。”

目的达到，吴巍顺着总经理话茬说下去。

“公司养了这么多人，难道是为了做慈善？”

“业绩下滑是下面人不努力，应该努力的是他们，不是我。”

“我的关系用在拉广告，大材小用，浪费人情。”

“给下面人压压担子，让他们动起来，只有动起来才会有动力做事。”

“一个个还有闲心去群里发帖子，这就说明还有空闲时间玩手机，这是浪费生命。”

总经理一笑，没有接话。

资本家的心都是黑的，吴巍的更是黑的。

休息时间都不给员工，难道让他们一天24小时上班。

玩笑话可以小范围开，大范围会让人寒心。

中国老板都有一个通病，将员工视做类似于私产的长工。

盈利的同时，还要遵从老板的个人意志，绝对不能违背老板个人意志。

一旦有员工违背老板个人意志，视为对老板的挑战，命运可想而知。

他不需要压榨员工，只要员工能为他赚取预定的利润，其他时间爱怎么安排怎么安排。

指标下发，权利下发，责任也下发。

完成指标有奖励，完不成指标有惩罚。

安娜和林溪的事是小事，不影响指标完成进度。

吴巍插手下面的事也是小事，也不影响指标完成。

指标是他的底线，不碰触这个底线，一切好商量。

看向PPT，听着汇报。

季度指标没有完成，确实没有休息的必要，努力将指标赶上来，这才是正事。

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