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她回复：那然后呢？

璩逐泓知道了，虽然不是此时知道的。

洛城知道璩逐泓知道了。璩逐泓也知道洛城知道他知道了。

她揭下面膜去洗了脸，回来时，两个当事人分别给她发了信息。

洛城：我坦白了，逐泓生气了。

洛城：没事，有我。

而哥只回了一个表情：[嘘]

两边都在给她传信，璩贵千忍不住莞尔，心中又生出一些小小的愧疚。

洛城并不知道哥等这一天等了多久，恐怕他早就想好了每一句质问和每一个崩溃的表情，只等着朋友开口坦白的一天。

坏。

哼着不成曲的调子，璩贵千把手机放在一边，摆开桌前的书本，抽一支黑色水笔。

书桌角落里，相框背后摆着四方的丝绒戒指盒。

灯光明亮，玻璃窗上映出清晰的人影。

徐哥又一次把璩贵千和谢雨桐拉到会议室开小会的时候，他依旧在讲数据分析的模块方法。

而她们俩对视一眼，从对方的眼神里看出了同样的叹息声。

这些日子以来璩贵千上蹿下跳，塑造出来的傅思思是一个傻乎乎但实诚的形象。

肤浅。

但肤浅是好用的。

给别人留下深刻印象，也成为她打听消息最好的方法。

别人怎么想她是最无关紧要的事。

重点是，她成功通过闲谈间的信息点，为自己找到了想去的方向。

数字营销组有个姐姐下个月要休产假了。

而老板的考量是，再招一个人来，等她产假回来后势必有人工作不饱和，招人裁人都是隐形的人力成本；不招人，让别的同事分担她的工作，也难免引起下属的不满。

这件事悬而未决，出没在众人茶余饭后的细碎交谈里。

“傅思思”人微言轻，但她主动去找那位即将休产假的姐姐聊过。

把她调过去，一个月内培训到能上手简单的事务性工作，之后由组内其他人带着做事，在休产假期间不出错即可。

“等你回来的时候我都不知道能不能留下来，留下来也是占集团校招生的名额，半年之后还要轮岗，我不可能影响你的位子。”璩贵千十分恳切。

除了心直口快的傅思思，大约是没有人会把“是否会被新人代替”的隐忧搬到台面上来，当做磋商理由的。

她这样坦诚，对方思索过后，也向组长提出了这种可能性。

实习换组很难，纵使是实习生主动联系，也免不了部门里风言风语，不是怀疑原来的导师存在问题，就是说当事人心思多、不忠诚。

傅思思的心眼是透明的。她想留用，她也不吝于表达自己的迫切。

她在这个部门里已经塑造起来的人傻钱多形象也在此时帮助了她。

所有人都觉得，届时要摆脱一个硬性条件落后、嘴上也没把门的人，是件很容易的事。

璩贵千不在乎他们怎么想。

在姐姐休产假期间，她将承担半个正职的功能性事务。靠着脸皮厚和眼疾手快，她终于和那些一开始就占据有利条件的人，站在了同一条水平线上。

舞台已经搭建好，能不能演出花来，就各凭本事吧。

要换组的事，只差最终和徐哥说一声了。

璩贵千在找徐哥之前，先和谢雨桐私下里讲了这件事。她说完，又劝谢雨桐：“如果你还想争取留用的话，也要想一想办法，”

但谢雨桐沉默过后，还是说：“我知道了，你出去也挺好的。”

和傅思思不同，谢雨桐是名校毕业。虽然已经在给别的公司投简历，但她始终认为，自己在最后考评的时候不是没有竞争力的。没有项目成果，工作态度和基础素质却是能够展现出来的。

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