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第24部分（第2页）

杨？雅各是著名的芝加哥广告人，他曾担任过美国广告协会会长。对

他来说，一次迅捷而毫无背景的晋职可谓是他平生事业中最关键的一步。

雅各先生从13岁起就在印刷公司的办公室打杂，后来他被提升为汤

普森公司辛辛那提分部的打字总监。

恰好此时纽约公司总部召分部的领导斯丹利？里索回去做总干事。一

时之间，辛辛那提分部便空出一个重要的职位。当时，有3个候选人，几

周之后，一直没能确定由谁来担任此职务。

就在这个紧要关头，雅各想到了一个主意，于是，他为此而拼命努

力，终于赢得了这个职位。

他在他人未曾察觉之时向前迈了一步。

后来，上级命令3位候选人以投票的方式确定由谁来担任分部领导。

除自己之外，需选出一个人。投票结果没有详细公布，可杨？雅各却走马

上任了——他没有选其他任何人。

他冒险试了一次，结果，他成功了。

他人不会信服一个人的自封的权威，也不会遵从其发布的命令，这都

是失败的根源。然而，如果一个人能顺利渡过此关，就会有丰富的回报等

着他。　　　　’

在一个组织之中，有很多方法都能让人脱颖而出。你要把所有的回答

都集中在制订一个升迁计划上。

丹尼尔？伍德哈尔是美国钞票公司总经理。他就相信，一个人能够得

到重用，　　“一半是因为他有才干，一半是因为他有升迁的欲望”。他说：

“明白自己的价值和明白应在何时以何种方式表现出自己的价值是两件不

太容易的事情，需要有随机应变的能力，才能让二者很好地结合起来。”

从铁路测量员逐渐升至伊利诺伊州中央铁路的传奇人物唐斯曾制定过

一种赢得晋升机会的程序。他说：“一个人应当做到的事情就是：不动声

色而顺利地让你的老板认为你值得提拔。”在这一过程中，最重要的是：

“做好本职工作，对下一步工作心中要有数，随时做取而代之的准备。”

我们会发现，那些真正想做事的人时刻准备着抓住什么机会，然后迅

速让自己脱颖而出。他不仅会避免去做那些没有前途的事业，还随时都加

入新兴的事业中去。

也许，没有谁能比戴维？撒莫夫能更好地应用这一策略了。9岁时，

他从最下等的船舱里出来，来到了这个国家，那时他连一个英文单词都不

会读。32岁时他就已经成为美国无线电公司总干事了。现在，他已经是公

司的总经理了。多年以前，他依据自己敏锐的判断力断定，在不久的将

来，无线电事业一定会有很大的发展。于是，当他还是一个小孩时，就已

经开始研究这一领域了，而且一直坚持着。正是因为他跨人了这一新兴行

业，才让他在很年轻时就显出杰出的才能。

充分展现自己的个性

弗？坎农准备在众议院发表自己的第一次演讲。

很快地，这位青年就成为漫画家们十分喜欢的“弗伯”，此后的几年

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