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第59章 文化的碰撞（第2页）

她详细阐述了新的策略：尊重当地文化，寻找共同点，将公司打造成跨文化的大家庭。

“从今天起，“陆小凡说，“我们每个海外分部都要成立文化融合小组。要深入了解当地文化，找出与我们企业文化的共通之处。“

会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个决定可能会遇到不少阻力。很多人习惯了我们原来的做法。“

陆小凡笑道：“改变总是困难的。但是，如果我们不改变，就会被时代淘汰。“

就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说你搞定了阿卜杜拉？不错嘛。要不要庆祝一下？」

陆小凡回复：「好啊，不过要等我回国。顺便，我有个跨文化合作的提议，到时候聊聊？」

顾墨寒很快回复：「有意思。期待你的高见。」

放下手机，陆小凡走到阳台上。远处，迪拜的夜景璀璨夺目。她突然想到，这座城市不就是文化融合的典范吗？

古老与现代，东方与西方，在这里完美融合。也许，这就是陆氏集团全球化的未来。

第二天早上，陆小凡刚起床，就收到一个意外的消息。

“陆总，我们的文化融合策略在社交媒体上火了！“助理兴奋地说，“很多跨国公司都在关注我们的做法。“

陆小凡打开手机，发现公司的hashtag

#culturalbridge已经登上热搜。

她刚要回复，又一个电话打进来。是阿卜杜拉。

“陆小姐，我有一个提议。“阿卜杜拉的语气中带着兴奋，“我们为什么不把这个文化融合的理念应用到我们的合作项目中呢？“

陆小凡眼前一亮：“您说得对。我们可以把这个项目打造成跨文化合作的典范。“

挂断电话，陆小凡立即给团队发了消息：“紧急会议。我们要重新设计中东项目。“

会议上，陆小凡提出了一个大胆的想法：将中国传统园林与阿拉伯建筑风格结合，打造一个独特的文化融合区。

“这不仅是一个地产项目，“她解释道，“更是一个文化交流的平台。“

团队成员你看看我，我看看你，都被这个想法震撼了。

“可是，“财务总监刘明犹豫道，“这样会不会增加成本和风险？“

陆小凡坚定地说：“短期来看，也许会。但从长远看，这将成为我们进军全球市场的重要资本。“

会议结束后，陆小凡给顾墨寒发了条消息：「顾总，我们的跨文化项目有了新进展。你还有兴趣合作吗？」

顾墨寒很快回复：「当然。不过，我有个条件。」

陆小凡：“什么条件？“

顾墨寒：「我要亲自参与设计。我对阿拉伯文化也有些研究。」

陆小凡笑了：「成交。欢迎加入我们的文化融合大家庭。」

放下手机，陆小凡走到窗前。远处，沙漠与摩天大楼交相辉映。她突然感觉，自己似乎找到了全球化的新方向。

文化不再是障碍，而是桥梁。而陆氏集团，将成为这座桥梁的建造者。

就在这时，她的手机又响了。是父亲。

“小凡，我看新闻了。“老人的声音中带着欣慰，“你做得很好。记住，无论走多远，都不要忘记自己的根。“

陆小凡眼眶湿润：“谢谢您，爸。我会的。“

挂断电话，陆小凡深吸一口气。她知道，前方的路还很长，还会有无数的挑战。

但她已经准备好了。因为她明白，真正的全球化，不是抹杀差异，而是在差异中寻找共鸣。

而这，正是陆氏集团的新使命。

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