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第113章 资本的爱不是想卖就能卖（第4页）

破釜沉舟了属于是。

“辛苦了！”

张硕难得怜惜赵铭传。

可以预见，即将到来的这个春节，公司谁都可以放假，唯独青禾科技运营跟技术部门要留人加班，确保活动不出一点纰漏。

赵铭传作为春节营销活动的负责人，更是铁定要在公司过年了。

“嘿嘿。”

赵铭传突然又变得猥琐起来，就跟变魔术一样，从西装兜里掏出一份文件，递给张硕，舔着脸说道：“这是我跟王岩商定的，青禾科技2010年全体员工年终奖分配方案，张总既然这么怜惜我们，那不如把这方案给批了？”

“你小子，果然是有预谋的。”

张硕接过文件，前前后后扫了一遍，只感觉眼前发黑。

心可真黑啊！

几经扩容，青禾科技员工数量已经达到325人，如果再算上即将在各省市设立的办事处，员工总数很快就将突破400人。

对一家大型互联网公司来说，这点人确实不算什么。

像腾达。

2010年员工总数已经突破1万人，光是今年招聘的新员工就多达3000人。

可青禾科技说白了，就只在运维薇信这一款产品，而且现在的薇信还只是聚焦于内部基础平台，既没有公众号、小程序，也没有视频、外部链接。

员工主要就集中在研发、运营两大业务板块。

已经不算少了。

赵铭传抛出的年终奖方案，总金额高达1000万，平均每人3万。

如果是全年全勤，这确实不算多。

可青禾科技是去年7月底才注册的，大规模招人更是发生在9月之后，也就是说，青禾科技大部分员工去年只上了34个月班。

这年终奖就有点夸张了。

如果张硕批了，那青禾科技2011年的年终奖，又该怎么发？

其他子公司又要怎么发？

但张硕又不能直接拒绝，打击赵铭传的积极性，好在他有主意，当场就将文件还给赵铭传，认真说道：“年终奖审核归人力资源部管，伍总监已经走马上任，按照程序，你该去找他批。”

还是赶紧将这烫手山芋送走吧。

想来以伍佘元的精明，肯定也不会允许赵铭传这么胡来。

“那好吧！”

赵铭传无法反驳，一下就蔫了。

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