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第672章 同工同酬（第3页）

可以说是权力最大的电影公司了。

艾米·帕斯卡尔如果跳槽过来，那么她将会是雪莉·兰辛之下，影视娱乐部门权力第二大的女性高管了。

就在她还没有反应过来之际，唐恩又说：“新环球集团内部，我们正在推行同工同酬计划，这也是新环球妇女保护基金协会的一大宗旨。如果你加盟的环球影业，你的基础年薪……”

“多少？”

“会达到280万美元！”

听到唐恩的话，艾米·帕斯卡尔的脸部几近扭曲。

整整是她在哥伦比亚影业年薪的六倍！

所谓的同工同酬，就是指女性员工如果做着和男性员工同样的工作，做出了同样的贡献，就应该能拿到同样的薪酬待遇。

听起来很平等。

可是，这在好莱坞，就是遥不可及的幻想。

唐恩要奉行“同工同酬”计划，不仅是他要坚定的竖立起自己身上女权主义者的标签，也是一种无可奈何。

新环球集团的产业，已经逐步在硅谷扩展开来。

不仅是奈飞、暴雪、杜比实验室，还有即将加盟进来的facebook！

硅谷的公司，从来都是同工同酬！

同一家集团公司，肯定要奉行一以贯之的薪酬策略。

新环球集团的薪酬委员会，可不仅仅是由影视娱乐部的人构成，还包括一些硅谷出身的财务师。

总不能人格分裂似的单独针对好莱坞的女性职员吧？

这要是被曝光出去，能炸翻了天！

既然这样，不如就主动一点，把利益让出去。

还能在广大妇女朋友那里，卖一个好。

留下一个好印象。

唐恩可从来不会做亏本的买卖。

唐恩的开出的价码，艾米·帕斯卡尔根本找不到拒绝的理由，轻轻的点了点头。

执掌环球影业……应该比执掌哥伦比亚影业还要体面有些吧？

至少票房收入，会好很多。

唐恩问道：“你的合同有麻烦吗？”

艾米·帕斯卡尔脸上一热，略显尴尬，说道：“如果我辞职，本年度大约170万美元的分红，就拿不到了。”

唐恩大气的一摆手，“放心，我给你！算了，凑个整吧，再加30万美元，就当签字费了！”

艾米·帕斯卡尔差点就哭了。

恨不能明天就完成离职，加盟新环球！

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