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第433章 能上能下萌芽人事再洗牌（第4页）

青云数据经历多次融资，筹建了董事会，实行董事长负责制，因而杜瑞文的职务，主要还是照着青云数据那边来。

这样调整之后。

赵晓虎、曹严华两人就将从11级降到10级，杜瑞文则是从10级降到9级，也算是“共同进退”了。

“当然了，对于三人的高风亮节，可以考虑说，在今年的年终奖上，额外奖励一千万左右的特别补偿。”

张硕倒也不是完全的强硬，敲一下还得给个枣。

“董事长英明！”

对于这样的人事安排，鹿琦并不是想不到，而是没法想。

张硕作为萌芽的创始人，灵魂人物，掌舵者，早就在萌芽体系中，包括萌芽集团的诸位高管心中，建立起无可撼动的权威形象。

对于这般“剧烈”的人事调整，自然也能做到举重若轻。

鹿琦却不行。

不是因为鹿琦能力不行，而仅仅只是因为两人的段位不一样。

敲定了对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的人事安排，剩下的运营总监、技术总监、财务总监、人资总监等重要岗位，又该如何取舍。

就不再需要张硕来亲自拍板了。

吕凯作为轮值总裁，配合人资总监伍佘元，就可以下这个决心。

“既然大方向定下了，那就正式启动整合工作吧。”

张硕却是雷厉风行。

“明白了！”

就最核心、最敏感的问题跟大老板达成一致，鹿琦也就显得信心满满。

………

在这之后。

鹿琦当即以轮值总裁的身份，针对萌芽系9及以上级别的高管，发布了一封内部信，公布了对青禾集团的初步整合计划。

不出意外，在小范围内引起了一些波澜。

而鹿琦则是一一联络了赵晓虎、曹严华、杜瑞文三位子公司负责人，加上集团人资总监伍佘元，共同组建了一个青禾集团筹建小组。

是的。

想要完成这么重量级的整合，过程中如果没有赵晓虎等人的参与，那是不可能完成的，也势必会引起很多不必要的风波。

好在鹿琦从张硕那请来了尚方宝剑。

在小组成立的第一时间，就在小范围内宣布了对青禾集团主要人事任命，好给赵晓虎、曹严华等人一个反应时间，好好消化一下。

当然了，过程中，鹿琦也是跟三人进行了一对一的谈话，甚至是亲自赶往京师、山城两地，找杜瑞文、曹严华面对面的谈。

务必要让三人吃透这次整合的意图，真心实意地服从集团安排。

三人当中。

杜瑞文是最没有意见的。

赵晓虎性情也相对温和，更有自知之明，知道自己难堪青禾集团总裁大任，只要还是负责青禾科技的主要事务，也就没有太大的意见。

至于说最为刺头的曹严华，刚被张硕敲打了一顿，就更没法吭声了。

最重要的是。

担任青禾集团总裁的是鹿琦，而非赵晓虎，曹严华也就渐渐释然。

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