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第672章 接了个大单（第3页）

“总结一下。”

张杭淡淡的说：

“一般这种情况到最后，不送礼的会被针对，送五百的跟没送一样，平平无奇，送一千两千的，会收到额外的照顾，这叫什么道理？你们知道吗？”

张雨馨回答的很快：“恶意竞争。”

“你呢？”

张杭看了眼曹文。

曹文沉默了两秒：“哄抬*价。”

“哈哈哈。”

张杭笑着拍手：“精辟。”

“其实这个例子，也是一种生活中的常态，换个角度思考，也可以对比出一些治下的方法。”

“在公司的团队里，得学会御下平衡之道。”

这番话，让张雨馨侧过身体，歪着头看向张杭。

她不知道老板以前怎样。

但她知道，此刻的老板，是有心要教导自己一些‘本领’。

但曹文说了句：“boss，这平衡之道，可以用来御女吗？”

“可以，只要你想的话。”

张杭笑了笑。

因为车内的氛围很愉悦轻松，所以大家根据老板的心情，也可以适当的开一开玩笑。

张雨馨微微一笑，说：“曹文哥，你也是一条色狼。”

“哎，什么叫也？你为什么要对这一个字？”

张杭忽如其来的问了句。

张雨馨哼哧一声，没有说话。

“你难道不觉得我是君子？”张杭又道。

“啊？君子？”张雨馨有点无语。

曹文笑着摇了摇头。

张杭则说：“君子色而不淫，发乎情，止乎礼，风流而不下流，多情而不滥情，这难道不是君子吗？”

“额......”

张雨馨眨了眨眼。

心里觉得，老板有时候说话完全契合他的身份特征，也有他的一套道理，往往能自圆其说，就很厉害。

张雨馨回答不出，便问：“老板，您说的御下平衡之道，到底是什么意思呀。”

“几个方面。”

张杭靠在椅子上，点燃一支香烟，抽了两口，才缓缓说道：

“权威和亲和的平衡，你需要通过个人能力、决策力和执行力树立权威，确保团队有明确的方向和纪律，同时，管理者也应该平易近人，倾听下属的意见，关心他们的需求，避免高高在上，这就是威严和亲和的平衡。”

“无非是在正式场合威严，私下里展现亲和力。”

“还有严格和宽容的平衡，原则性问题，必严格处理，对一些你自己不确定或没那么重要的事情，有下属的一些不足，要宽容对待，适当给他们试错的机会。”

“再有是激励与约束的平衡，集权和放权，竞争与合作，情感与理性，管理的手段要灵活也要稳定，这些都需要一个平衡点。”

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