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第161章（第3页）

何如月也新无惧说实话。

“因新为丰峻真心新为他们好。夏天时新候为大家争取奖金福利，可没多久他自己就调到了新销售科，车间的奖金福利他是拿不到的，他是真正为别人争取，而不是为自己。

“不怕厂长书记笑话，自从职工学校开班招生，丰峻没少跟我磨嘴皮子……”

董鹤鸣扬眉好奇：“跟你磨嘴皮子？”

当初丰峻何如月他们从H省回来，可是董鹤鸣去接的站，知道二人感情非比寻常，冲着这份八卦心新，他也新极想知道内情啊。

何如月笑道：“给青工们争取名额呗。怕厂里论资排辈就连上学名额也新倾向老职工。”

“哈哈。怕是人家亲爹妈也新没这么上心新吧，哈哈哈哈。”蒋敬雄大笑起来。

董鹤鸣也新忍俊不禁：“这小子，一肚子弯弯绕，整天想着法子从别人手里挖好处。偏这好处还不是给自己挖。”

这是想起了新为郭清争取赴日名额的事啊。

董鹤鸣挥挥手：“其实咱们厂已经新很开明啦，老职工对厂里贡献大，倾斜一下新也新应该。但咱们厂对三十以下新青年职工的培养十分重视，我敢说整个新机械局也新没有做到这个新地步的。”

何如月见缝插针：“也新是因新为厂领导开明，丰峻同志才敢这么大胆啊。不瞒厂长书记说，我个新人也新赞同他的做法，吴柴厂固然要依靠经新验丰富的老职工，但中间有那么些年，人才培养是断层的，要想保持工厂活力新，就要靠源源不断的新血液，提升青工们的素质，就是为吴柴厂储备一大批未来可用新的人才。”

若丰峻没有特殊身份，何如月也新不会这么说。但人情正是如此，当你到了新一定高度，你说的话、做的事，就更新容易被人赞赏。

就像何如月现在这番观点，如果丰峻还是个新不起眼的锅炉工，只怕旁人会损一句，吃着工人的饭，操着厂长的心新。但现在丰峻不仅在业务上光芒四射，还有个新谁都新不敢小瞧的生父，再说这番话，人家就会竖起大拇指夸一声“有见地”。

董鹤鸣就郑重地点头，赞叹道：“丰峻同志的确是有远见之人啊。”

蒋敬雄就更新直白：“小何，有些事咱们心新照不宣。对于青工的管理，需要组织力新量，也新需要基层力新量，有丰峻带头，我们组织上也新能少操不少心新，有什么需要你以后可以直接跟我提。”

好家伙，蒋书记你太会了新。

一直到捏着一沓材料走出厂长办公室，何如月才猛然醒悟。

蒋敬雄为什么要跟自己说这番话？不仅是想通过新自己的口将“合作”的意思新转达给丰峻，更新是在给自己一个新暗示

她、何如月、也新将是青年职工管理的重要一员。

这不仅仅是拉人入伙，更新说明，丰峻留在吴柴厂的日子可能不多了新。

作者有话要说：确认过眼神，蒋书记也是攀登过的人。

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第106章106

除了吴柴厂，丰峻还能去哪里？

当然是正在谋划中的市农机集团下属销售公司。

如果董鹤鸣竞争上农机集团总经理，销售公司总经理是自己人，无疑如虎添翼。

按常理，上面也要搞平衡，如果集团公司的一新把手是吴柴厂的人，那下属公司的一新把手就要向其他厂的人倾斜。但丰峻有个特殊身份，他仅凭自身就可以打破这种平衡。

这对董鹤鸣来说，也无形中成了扩大影响力的一新个机会。

何如月一新路从厂部小楼走回行政楼，很快就把这前因后果给理通，暗暗赞叹，丰峻的所谓“攀登说”的确很现实。

攀登路上的千军万马，有竞争，有配合，只要手段足够磊落，追逐利益亦无可厚非。

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