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第215部分（第2页）

主持人直接石化，观众也都愣住了，有的默默在盘算，有的强憋着笑，最后主持人才吭哧道：“关于这个问题，我想刘先生你最好找个会计事务所帮忙，应为数额实在太庞大了。”

其实刘师傅还有一个问题，不过强忍住没说出口，那就是遗产什么时候能领取？看这三位，老当益壮，比自己还硬实呢！若是真有心，现在就直接甩出三五十个亿，买下某豪华地段的几块地皮给刘师傅比啥都有诚意。

所谓的遗嘱，随时都可以被修改，下次上新闻X播，不现在更有震撼力，所以，高兴一下的刘师傅很快就冷静下来，现在老头老太的遗嘱太扯淡，多少老头娶了后老伴，去世后儿女准备认领遗产的时候，所有财产已经易主了，这样的官司太常见了。

正因为这样，刘师傅立刻调整了这次的打入亲人内部的战略战术，不仅要摸清他们的目的，借助他们更深一步了解组织的情况，还要最大程度的套走他们的财产……

认亲大会就这样在重磅消息之中结束了。这个消息将在第一时间传遍大江南北，就像此时，刘师傅和爷爷奶奶姥姥很亲密的一起离开，在门口很正常的被数百记者堵住了，第一个问题都是问老爷子的：“刘先生，请问您指定刘建楠先生为遗产唯一继承人，还将成为刘氏集团的最大股东，不过据我们所知，小刘先生只有中专学历，而且并没有任何企业管理方面的知识，可是刘氏集团，航空科技领域的龙头企业，所生产的产品更是关系重大，作为一名成功睿智的领导者，您放心把如此庞大的巨舰交给一个行外人搭理吗？您这样做对公司的其他人是不是有失公允呢？还是说，这是您对失散多年的小刘先生的一种补偿呢？”

看看……钱还没到手，争议就来了，中专毕业咋的？我朝太祖皇帝也是中专毕业，照样成就非凡。爱迪生小学都没毕业，发明之王。凤姐，大专肄业，不照样要找硕士以上学历的吗？所以说，学历低不代表能力低，没学历不代表没追求。

不过，记者们可不理会刘师傅的感受，直接质疑他没有力能领导那一艘商业巨舰，甚至会导致其土崩瓦解，还有人很隐晦的质疑，刘师傅出身社会底层，一夜暴富，以后行事是不是会比传统‘二代’更张扬，也就是说，刘师傅有可能成为社会一大祸害。

就因为两个遗嘱，引来质疑声铺天盖地，而且还是在刘师傅什么都没捞着，什么都没做的情况下，明显是倒霉催的嘛。而身边的三个老人，八个表妹全都三缄其口，没有一个人站出来说话的，故意把刘师傅推倒风口浪尖，想利用媒体的质疑声打压自己？或者是让自己知难而退？是故意把自己捧上高天，然后摔得粉身碎骨。阴谋诡计这么快就开始实施了，都对不起刚才的几滴眼泪！

刘师傅暗自想道，区区媒体奈我何，哥也是当过评委唱过歌的人，大小也是名人，好歹也算圈里人，也懂得面对媒体最有效的方法是，他问他的，你说你的，本着不管你懂不懂，反正我自己都不懂，不管你信不信，反正我相信的态度，保证我往不利。

与其在质疑声中被人品被搞臭，不如在高调的回应声中力挽狂澜。刘师傅看了看身边沉默的三个老人，满脸诡异笑容的八个表妹，把心一横，上前反过来威胁道：“我首先要提醒一下某些媒体朋友，有关低学历的言论带有很强的歧视色彩，在这里我代表广大普通的低学历劳动者对你们的言论保留追究的权利！”

刘师傅一开口就把问题上升到人权，歧视的大高度，那些不怀好意的记者立刻噤若寒蝉，但问题依然在，直接换了个说法，改成了办事能力上，刘氏集团和丽影公司是两艘商业巨舰，高科技产品领先世界，对国家的军工业也有巨大贡献，不是小孩子过家家，一旦刘师傅继承了两位老人份额庞大的股权，连董事会任命都不需要，直接就将成为最高决策人，试问刘师傅，是否有能力去领导如此庞大的商业巨舰吗？他有什么经验和资历？

说来说去，就是想造势让刘师傅主动放弃继承领导岗位，可是，不继承领导岗位，他又会变成不折不扣的爆发式二代，他的一举一动更会被人监视，随时都有人等着抓他的小辫子，等于里外不是人。

刘师傅把心一横，义正词严道：“能力这个东西没有与生俱来的，大家都知道，我的爷爷，姥姥，是两艘商业巨舰的领航者，可他们也不能一出生就是领导者吧？也是通过多年来的学习和锻炼才有今天的成就和地位的，我承认，我的能力有限，但我有相关领导方面的经验，其实，我本人是一家超大型的电器维修商行的总裁。至于是哪家商行这属于商业机密我不能透露，不过我今天主要想说的是，如果我能成为刘氏集团或者丽影集团的决策人，我有信心会把两大集团管理的更好，更出色，让员工更满意。”

“请问刘先生，你的信心来自何方？”有记者问道。

刘师傅微笑以对：“我的信心来自于我自成一派的先进的管理艺理念，我称之为管理艺术，在这里以人为本的时代里，人始终是主导地位，想要管理好企业，首先要管理好自己的员工，让他们以企业为家，才能爱岗敬业。如果我上任，我会把我的理念告诉给他们，让他们从心态上先发生转变，让他们把福利当成烦恼，福利越少烦恼越少，把工作当成快乐，工作越多快乐越多，把领导的承诺当成压力，承诺越小压力越小，把加班当成幸福，加班越多幸福越多，把会议当成运气，会议越长运气越长，把假期当成忧愁，假期越短忧愁越短……”

552　组织

听了刘师傅‘以人为本’的管理理念，众人倾倒一片，这哪是以人为本，分明就为剥削与压迫巧立名目，把加班当幸福，越加越多，把假期当忧愁，越放越少。你怎么不说把薪水当病菌，分文不取呢！

有的记者忍不住问道：“刘先生，这就是你以人为本的管理理念？请问你对你所属的电器行的员工也如此吗？他们没意见吗？”

“他没意思！”刘师傅大咧咧的说：“我们的管理虽然很严格，但也有人性化的一方面，我为员工提供了住房，按月发放薪水，还负责介绍对象，所以他对我的管理很满意。”

“他？”有的记者抓住端倪，道：“刘先生，你手下管工到底有几个人。”

“一个！”刘师傅很大方的承认，目前只有陈锋梢一个人，哥为他搞对象出钱出力，而且还是窝边草，多人性化啊！

“一个人也算大型商行？”又一个记者问。

“大型不代表人多，我们公司主要是占地面积大。”刘师傅信口胡诌。

“请问刘先

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