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0749 眼界问题（第1页）

招募练习生，对于每一个经济公司来说，都是一件会非常耗时，也非常费力的工作。

虽然首尔号称两三千万人口，但是，整个韩国也就不过这么多人。

而其中，可以做艺人，有这个意向的，可能也就那么多人了。

几千家的演艺经济公司啊！

练习生在各个演艺经纪公司之间流动，几乎可以说是一种非常正常的现象。

可是真正的好的苗子，各家可大多都不会放过的。

那些飘来飘去的……

说实话，李俊翰并看不上眼。

而且，去年刚刚出道了aura，今年又会签过来kara，李俊翰也不知道下一个安排出道的偶像团体会是什么时候。

所以，练习生招募，更多的，是一个象征性的意义。

告诉loen，我们的钱没有放在银行里吃利息。

如此而已。

而且，如果真的有很好的苗子的话，李俊翰其实也是不介意安排出道的。

反正对于jhl来说，虽然看起来是一家小公司，可是资源，其实很多的……

loen的那些关系什么的，自己不用白不用啊！

比如这周，loen就问李俊翰，需不需要介绍和安排他跟loen的母公司sk通信的相关的负责人认识一下……

因为sk马上要选新一年的产品代言人了。

loen想要安排让他们的iu以及李俊翰这里的aura一起去给sk代言……

且不论代言人的丰厚代言报酬，就看韩国最大的移动通信商的宣传影响力，这样的机会都是很多艺人可望而不可即的。

对于loen来说，其实只要去跟sk的市场部门表示一下这方面的意愿。就可以相对更容易的拿到这个代言了……

这，就是资源。

同样的，李俊翰利用自己之前在kbs和mbc里攒下来的人脉，联系了几个pd，也已经可以安排aura在回归周期去综艺节目上宣传了。

什么节目呢？

mbc方面是radiostar，是朴草娥去上，kbs则是happytogether，金珍熙出马。

而在sbs方面，runningman直接邀请了aura全团来参与一次节目录制……

这都是已经是各个电视台有嘉宾参与的最顶级的综艺节目了。

而在接下来的一两周里，这些节目都讲陆续放送播出，让aura把跟她们同期出道的missa，远远的甩在了身后……

而这种事，以前都只会发生在跟三大公司同期出道的其他小公司的偶像团体身上的啊！

只是……

“老板，你确定要招收练习生了的话，那么，最好你先能招聘一个练习生主管……”

在李俊翰跟公司的运营负责人谈起这件事的时候，一个让他头疼的话题被摆了出来。

确实，如果只是单纯的招收练习生的话，似乎找一个管理他们的人，比什么都重要。

“然后，我们的练习生以及公司食堂是不是也要开张了？所以这方面的人选肯定也要开始招聘了……而且接下来……”

行政人事主管的话就像是被打开了话匣子一样，开始滔滔不绝了。

李俊翰越听，越头疼。

招聘人员，对于他来说，真的是一件最让他觉得崩溃的事情。

这直接就让李俊翰打起了退堂鼓。

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