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第417章 还能再快（第3页）

顾凡解释道：“我的想法很简单，指数增长！

“到目前为止，我们逆天堂的全部程序员加在一起，大概有3oo人左右，而其中熟悉工作流程的靠谱资深程序员，大概有24o多人。

“我们从这24o人之中，选出1oo人左右，组成大约1o个小组。

“每个小组，都直接进驻到一家外包工作室去，负责一部分的开工作。

“而剩下的14o人，我们直接再招聘差不多同等数量的程序员，让他们一带一地完成开任务。”

周扬有些诧异：“顾总你是说14o变28o，再变56o？这么个指数增长？

“但是恐怕不太行吧，因为老员工带新人的过程也会严重降低他的工作效率，这样两个人一起开程序，还不见得比老员工一个人更快。”

顾凡点头：“短期来看是这样，但从长期来看呢？

“只要经历过一两个项目，新招进来的这14o名员工差不多也可以成长为资深程序员了，也已经熟悉了我们内部的开流程，就可以继续扩张。

“那么之前的员工中，就可以再派出一批，去各家外包工作室。

“外包工作室那边，才是我们效率提升的主要部分。

“至于程序框架的搭建，以及各种统筹工作，就由我和大辉哥以及留在公司的全部骨干程序员来负责。”

周扬更迷茫了：“这……能行？”

怎么都感觉很不靠谱呢。

魏成杰倒是沉思片刻之后微微点头：“理论上来说倒是勉强可以成立，毕竟那些顶尖的大公司扩张人数，基本上也都是用类似的办法，公司内部的传帮带嘛。

“但是这么做的话，有几个很大的弊端。

“先就是外包公司那边。

“外包公司必然不只是跟我们一家公司对接，即便我们派过去十个人，他们就愿意把公司所有的资源拿来给我们用、并且全力配合吗？

“就算我们短期内能够通过砸钱的方式让他们无法拒绝，但游戏开的空档期怎么办？他们总还是要去开其他游戏的。

“除非我们可以确保之后的游戏开一刻不停，完全没有任何空档，而且我们给出的钱远其他公司，才能逐渐将这些外包公司化为己用。

“其次，不管是外包还是内部的一对一培训，实际上都会带来巨大的资金压力。

“在很长一段时间，我们投入的成本可能是之前的三倍甚至五倍，产出的东西却大差不差，时间却很有可能缩短不了一半。

“这还是乐观情况。

“如果不乐观的话，有可能投入五倍成本，产出的游戏反而缩水了，时间也只缩短到了原本的七八成，那岂不是太不划算了吗？

“恐怕折腾到最后，连游戏的成本都收不回来。

“当然，这么做唯一的好处就是，或许在几款游戏之后，等这套模式逐渐成熟，我们确实可以进一步压缩游戏的开时间，但相较于这么做的风险而言，总感觉是因小失大……”

然而莉莉丝却丝毫不在意：“没关系，完全没关系！”

显然，对她来说什么钱不钱的根本不是大问题，游戏稍微缩水一点没关系，反而还有可能增加玩家的负面情绪。

她现在要的只是快！越快越好！

只要游戏出得足够快，那么其中总会出现那些让人贡献大量负面情绪的宝藏游戏，积少成多嘛！

“很好，那么你们就立刻去推进这件事情，跑步前进，快！”

（本章完）

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