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第5016章（第1页）

收购一家公司

郎红军被叶辰的话吓了一跳，开口道：叶先生，如果要收购一家有足够基础的通讯公司，其成本至少在十亿美金以上，投入会不会太高了，我怕很难实现盈利

叶辰摇头说道：盈利不是最重要的，如何解决我们当下的迫切需求才是最重要的。

说着，叶辰又道：我们目前最大的痛点是时间紧迫，别说一年、一个月，就算是一天、一个小时，都要尽力争取，时间远比金钱来的更重要。

叶辰微微一顿，继续说道：想要以超乎常人的速度快速发展，就必须要改变只解决眼前需求的思维模式，没有人、或者招不到人，如果还停留在如何解决招人的问题，基本上很难做成大事；

要做大事的前提，是格局一定要足够大，那些大企业在面临同样的问题时，不会想着如何去从头搭建一个团队，然后再去研发一款产品，他们首先会想到的解决方案，就是直接把市面上合适的产品买下来。

说着，叶辰又道：埃隆·马斯克不会浪费宝贵的时间和精力，去自己打造一个推特，直接把推特买下来，对他来说才是最经济的，其实我们也是一样，如果还需要一个个去招聘员工，那这里面的变数实在太大，就算你预计两年能解决问题，可一旦人事方面出现变故，这个时间就变得遥遥无期了。

首先是招聘的周期肯定要比预计的更长，原本计划三个月招到足够的人手，实际可能至少要半年以上甚至更久；

其次是人员稳定性不足，用几个月招到的团队，至少还需要几个月时间去培养，可一旦费心培养出来的新人忽然要离职，那这几个月的时间可能就白白浪费了，连招聘带培训，半年心血付诸东流，到时候我们没有别的办法，只能把这个流程重头再来一遍。

还有，员工也不是单单稳定就可以，稳定的前提，是他们要有足够的能力来应对他们的工作，这就还需要我们投入未知的试错成本，万一选错了人，一切也要重新来过。

如此一来，就算是三年都未必能实现我们想要达成的目标。

而且，做事情向来讲究一鼓作气，要是一开始就跌跌撞撞、磕磕绊绊，对心气儿和信心的损耗超乎想象，一定很难做大做强。

说到这里，叶辰看着郎红军，认真道：老哥你现在虽然斗志昂扬，但如果真在前期的人事阶段就遇到各种困难，一两年之后，你自己也就没现在这股劲儿了。

郎红军沉思片刻，轻轻点了点头，感叹道：您说得对，心气儿和信心都是越耗越少，耗到最后整个人都颓了，我之前就是，第一份工作被辞了，我还觉得没什么了不起，毕竟自己有真才实学，找工作肯定没什么难度，但没想到，一次次的碰壁，最后把我所有的斗志都磨没了

说到这里，郎红军忽然愣在当场，口中喃喃道：我就是这样，从一个心高气傲的通信专家，一步步蜕变到甘愿去墨西哥做一名出苦力的海员

叶辰微微一笑，开口问道：老哥，你薪资最高时的那份工作，是在哪家公司

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