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第595节（第3页）

“孙主任。”

不多会儿，刺探情报的医生回来了：“孙主任，我打听出来了，方寒并没有加入燕京医院，只是去燕京医院进修学习的。”

“进修学习？”孙铭一愣。

“嗯，之前在中医科，现在在急诊科，并不在肝外。”

“在急诊科？”孙铭顿时乐了：“陈培忠竟然没有把方寒弄去他们肝外，这老小子不会是嫉贤妒能吧？”

第0732章冼奋的调研课题

嫉贤妒能并不是什么稀罕事。

在某些医院的一些科室，有些科主任为了保证自己的绝对权威，属于自己的领域是不怎么允许别人碰触的，这并不罕见。

院长不一定是整个医院水平最高的，可科主任却大都是整个科室水平最高的，要不然何以服众？

院领导基本上已经不算纯粹的医生了，可科主任却不同，作为科主任甚至没有副主任亦或者一些主治医水平高，你好意思指挥别人？

同时各大医院的科室划分的细致，除了急诊科，专业科室的领域并不多，肝外主要做的就是肝切除，手外主要做的就是断肢移植，脑外主要做的就是开颅，这是常识，你脑外不能去做肝切除吧，要不然叫什么脑外？

因而科主任大都专业科室是水平最高的，这样才能保证自己的权威。

科主任是科室水平最高的，可不一定就是天赋最高的，一些科主任完全就是靠着资历上去的，上去之后为了保证自己的威信，就会减少一些副主任之类主刀的机会，你不能超过我。

这也是一些副主任竞争科主任失败之后不惜走人的另一个原因，上手的机会少了，不走干什么？

可这个打压和减少也不是一竿子打压。

可陈培忠嫉妒方寒？

不能够吧？

孙铭摸着下巴有些纳闷。

嫉贤妒能是存在的，可往往一些副主任晋升主任之后都喜欢提拔新人。

新人资历浅，成长需要过程，同时威望不足，哪怕水平提升上去，想要服众也不是一时半会的。

以陈培忠的资历，完全不用担心方寒盖过他吧，毕竟方寒很年轻啊。

当时陈清平打算把方寒留在沪上医院的时候孙铭就是赞成的，并不怕方寒威胁他，这要是换了招揽陈培忠，孙铭可能就不乐意了。

不仅不怕，孙铭还很喜欢方寒，这么一个小年轻，浑然天成，只要在自家科室转一圈，那自己也能混上一个领路人的光荣吧？

燕京医院，陈培忠已经把方寒的手术视频看了好几遍了，越看越觉得看不够，越看越是喜欢。

“陈主任，这个方寒的肝切除水平这么高，您怎么不弄来咱们肝外？”陈培忠的助手禁不住询问。

“挖不来的。”陈培忠笑着摇了摇头：“别看谭广平和钱小林争的凶，最后都是鸡飞蛋打，既然没可能，又何必去费心思的，交好就行了。”

“您的意思是这个方寒不会留在咱燕京医院？”助手有些不信。

燕京医院啊，多少医生做梦都想进来，现在有机会方寒能不来？

正如孙铭所鄙视的，燕京医院沾了是部属医院很大的光，这个不可否认，燕京医院最吸引人的其实不是技术，而是机会，大佬多啊，你在哪一家医院能遇到这么多的大佬？

“不会来的。”

陈培忠点着头：“我和方寒接触的不多，可也认识有一段时间了，有些事我是看的明白的。”

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