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第1395章 员工持股模式（第2页）

“诸位，乔教授讲了，你们也听了，是不是就万事大吉了呢？告诉你们，这只是一个开始。你们回去以后，一定要认真研读手上的资料。别怪我没有告诉你们，在今年下半年，我要对你们进行一次书面考试。”

“考什么呢？考今天发给你们的资料，考建筑行业基本知识，考今年的各项建筑标准和和质量标准。到时候啊，我会请专家出题，让专家打分。考完以后怎么办？老规矩，考好了有奖，考砸了我要罚你。”

老余笑着问，“老板，你打算怎么罚呢？”

“呵呵我罚他当乔教授，给咱们上课。”

会议室里顿时爆笑连连。

笑声延长了一二分钟。

终于，白手挥了挥手。

笑声终于停止。

白手继续讲话，话题也转向大家感兴趣的方向。

“借今天这个机会，我要向大家宣布一个重大决定，就是咱们腾飞地产开发总公司暂不上市。”

会议室一片寂静。

接着，是雷鸣般的掌声。

白手笑着摇了摇头。

掌声也很快停止。

“你们也别高兴得太早，我说的是暂不上市。什么叫暂不上市？就是现在不上市，将来有可能要上市。这个将来是什么时候？我不知道，有可能是明年，有可能是五年后十年后，也有可能永远不会。”

“什么情况下会上市呢？大家都知道，上市是为了融资。说白一点，就是为了圈钱。所以说，只要咱们腾飞公司经营良好，不缺资金，就没有必要上市。”

“现在的私营企业，主要分为三类。一类是传统型企业，就是老板和一帮雇员。一类是员工持股的非上市企业。还有一类就是上市企业。”

“咱们腾飞公司处于什么位置呢？处于第一类企业与第二类企业之间。咱们正在搞员工持股，但只到部分基层管理人员。咱们今年下半年的任务，要把持股员工发展到全体基层管理人员和全体技术工人。”

会议室又响起掌声。

“但搞到这一步，还不算全员持股，因为还有占三分之二人数的民工，他们的利益也必须考虑。所以一方面，咱们实行员工持股制度，年终按股分红。另一方面，对一线民工实行奖金制度，年终集中发放。”

“这里我要说明一下，我参考了国外私营企业的架构模式，结合咱们的实际，才制定了现在的员工持股模式。老顾，下面你来说明一下。”

老顾公布了腾飞公司股权分配及调整方案。

老顾介绍了以后，三位女秘书下发方案。

老顾说道：“各位，老板的意思呢，是大家回去以后，就方案的具体内容，向下面征求意见。一个月以后，大家把下面的意见集中上来，再由老板正式定稿。今年年底，就将按这个方案正式执行。”

白手点了点头，“就这么办。老顾，把这个方案交给新申报，我要向全社会公开。”

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