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第1396章 推广自己的经验（第2页）

董培元想了想，“至少三分之二。就是老民工回来三分之一，需要新招三分之二的民工，才能补齐用工缺口。”

白手又问道：“技术工人的换人率是多少？基层和中层的换人率又是多少？”

董培元又想了想，“技术工人是一年走一半。基层和中层好一些，每一百人，大概要流失二十个左右。”

白手说道：“这三个数据，在我的的公司是这样的。一线民工换人率是百分之十五，技术工人换人率是百分之八，中层和基层的换人率是百分之三到百分之五。老董，你我差距为什么这么大？”

“你的薪水高呗。”董培元道。

“不，主要还是我的员工持股制度，这个制度大大增强了我公司的凝聚力。”

“可你的一线民工没有股份啊。”

“我的一线民工，年终也发奖金，这个奖金，就相当于股份分红。老董，这与员工持股的作用是一样的。”

董培元道：“老白，我听明白了。”

“你还没有完全明白，我这里还有一笔帐。每一年的春节后复工，我的公司因为员工队伍稳定，顶多只需半个月就能恢复正常。而你的公司，我敢说没有两个月恢复不了正常，因为你的新员工太多了。”

董培元苦笑道：“道理是懂了，但就是做起来难啊。”

谢洪水道：“老白，你搞的员工持股制度，把百分之四十九的利润分给员工，这个力度太大了。”

李玉宝道：“我也有同感。老白，这好比我挣了十块钱，却要把四块九分给员工，我也有点舍不得。”

白手指着三人笑道：“傻，都傻，三个都傻。”

“怎么个都傻？”李玉宝问道。

“我再算一笔帐。一百个员工，一年赚一百万。分给员工四十九万后，我只剩五十一万，确实我也心疼。但我有办法弥补啊，我把员工人数扩大到两百人，一年就能赚两百万。这么一来，我就能赚两个五十一万，我的落差不就补回来了吗？”

白手的这个说法，让三人大受启发。

李玉宝道：“对啊。我的万宝公司现有员工两百人，我扩大到四百人，就能把分红给员工的钱赚回来了。”

白手笑了笑，“不。老李，我敢肯定，你如果学我搞员工持股，你只需三百五十人，甚至只需三百人，就能把分红给员工的钱赚回来。”

“这帐又是怎么算出来的？”李玉宝追问道。

白手指指谢洪水，“老谢，你应该想明白了，你来说说。”

谢洪水道：“老白的意思是，员工有了股份有了分红，就是自己给自己干活。也就是相当于人人都是老板，自己给自己干活，积极性高了，三百个人能干出四百人的工作效率。”

董培元一直在琢磨，这时拍着大腿说道：“定了，我照老白的套路试试。”

李玉宝和谢洪水也决定，向白手学习一回。

谢洪水道：“老白，你说说你的百分之四十九，具体是怎么分配的。”

“七七四十九，把百分之四十九平均分成七份。高层、中层、中层副职、基层、一般职员、技术工人、一线民工，这七个部分，各分享一年纯利润的百分之七。”

李玉宝问道：“老白，你的这七个部分的职员，又是怎么划分出来的？”

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