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四百六十六 后台的快乐你想象不到求订阅（第5页）

记得当年，小伙子还是高二。

偷偷抽烟后，老爹差点把自己腿打断。

等到老爹给自己拿烟的时候，突然吓的烟都给飞出去，腿还隐隐作痛

“最后一个单元了，所有人打起精神！”

李文音拍了拍手，对着工作人员们说道。

“好好的搞完，等下一起出去玩，聚餐的酒店和蹦迪的夜店我都订好包场了！之后的奖金，假期，团建出去玩，也是要啥有啥！！”

说到这里，李文音脸色一正。

“要是出了错，这些就都没了啊！最后一个单元还出错，要啥自行车？！听明白了吗？！”

“嗷嗷嗷嗷嗷！！”

所有的工作人员们都好像打了一针鸡血。

当场就是加上了一系列的b。

工作效率111

精密度111

精神状态111

员工的鼓励与奖惩决定了一个公司，一个团队，能否能干大事。

真正优秀的团队，是吃苦不抱怨，享福不发飘，小活能精细，大活不乱套！

除了优秀的人才储备外，更多的，实际还是靠正规科学的奖惩机制！

奖惩奖惩，奖大于惩！

一家公司，如果严格无比，只在惩罚上下功夫，员工只会战战兢兢，失去自我的动力。

遇到奖励反而抠抠搜搜，那么这样的老板就是短视，公司落幕也只是时间问题。

996并非是福报，那是报应。

李文音觉得，如果真的懒人，或者真的有问题的人，干脆就不要招进来，招进来以后如果需要靠惩戒才能工作的人，直接开了就好。

那些招进来，真正肯干有才的人，为啥要用苛刻的条件去打破他们的激情？

人无完人，设立的惩罚机制，也只是从原则上，与职业道德上来规划。

更多的，还是奖励措施。

奖励的门槛不至于很低，这可以排除摸鱼的人。

奖励丰厚点，可以激发那些真正有才能的人去拼。

只给吃菜没有肉，犯错还扣基础的米饭，这样能长出肌肉，只能是奇迹。

敲棒子给胡萝卜，重点是敲完以后会有胡萝卜，而不是棒子。

员工们虽然被吓了一跳，又被李文音“威胁”了这么一通。

却并未有任何的负面反应，反而更加积极认真，一丝不苟！

最近这段时间以来，所有的员工实际上都非常疲惫。

大型的演出，这些“螺丝钉”早就劳累无比。

但想一想完美结束以后的奖励，想一想平时的悠闲与待遇，几乎没人有怨言，甚至越想越觉得活力十足。

付出短期的利益，反而可以收获长期的回报与无形的资产，更能建立良好的口碑。

只有短视的人，贪念重的人，才不会这样做。

员工的凝聚力越来越强，归属感也越来越强。

李文音满意无比的笑了笑。

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