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“我回去之后想通了,你看我今天给了你辞职报告,你又说让我冷静,怎么横竖都是我们的错,辞职也不是,不辞职也不是,反正你们都有理呗。”
吴经理脑壳痛,干人事到现在这么久他不用猜都能知道,最近公司的动作有点大。
员工们都是人,不是钉子,也不是生产队的驴,都有自己的想法。
把老员工又是调岗又是谈话的,尽管说起来要保密,但是大家都不瞎。
可他只是个人事,对于公司高层要做什么,那没办法左右。
其实说白了,很多人事那就是为高层擦屁股的,人家高层可不会直接告诉你你滚蛋,都是人事通知你。
然后呢你和人事聊补偿之类,那他有权利决定这个嘛?
答案当然是没有的,所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……
区别在于有的人事工作时间长了,会下意识地提高自己位置,认为自己是管人的,如此而已。
所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。
“走了走了,干活去了,反正提前通知你们了,到时候你们给我把工资结清就行。”
很多公司都有一些莫名其妙的规定,比如员工离职需要公司同意,这都是在唬人的。
员工离职就是提前三十天书面通知公司,看清楚了,是书面通知!
不需要他同意,到时间了我想走就走,而且他还得给我把当月工资结清。
不给的话留好证据仲裁就行了。
赵又德看了看这情况,扭头问道:“你们部门谁比较好说话?”
王主任想了想道:“那个人,老韩,特别好说话,让调岗,他吵了几句,也没有在说什么。”
“行,那就先喊他来谈话,然后再喊个五六人差不多。”
很快老韩就收到了通知,董事长要和他谈话。
一路到了董事长办公室。
赵又德已经坐在小沙发上等着了,这也是为了挨近距离。
王主任在旁边坐着,见人进来顿时上前笑道:“老韩,赶紧坐,先喝点茶。”
“别误会,因为这次大家都想离职,所以呢董事长决定挨个谈话,看看大家有什么诉求,有什么问题。”
“有的话解决就行,也不需要离职,对不对。”
眼见得这王主任一脸的客气,甚至于给自己倒茶,老韩赶忙道:“王主任你放着,我自己来,我自己来。”
客气了几句,赵又德开口道:“老韩啊,你也是咱公司的老人了,进公司时间不短了,我是一直都知道你的。”
“这么多年为咱公司也算是尽了很多力,工资呢也涨的慢,这确实是公司有点亏待你了。”
“之前让你调岗,希望你还是别往心里去,公司现在有点困难,咱们还是相互理解,你看,你下个月还是回设计部,给你涨薪。”
“为公司付出过得人我都记着呢。”
老韩脸上依旧挂着那种很客气的笑容,如果不是这段时间亲眼见到公司的骚操作,他还真的就信了这话……
别说其他的,你董事长记得我?
调岗的时候不说,现在了出来说什么别往心里去……
董事长先不说,因为现在很多公司的高层其实对下面的员工很客气。
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