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第30部分（第1页）

“天啊，难道明明是鬼子犯了错，我们也要忍着，等到了下班才和他较劲吗？”

虽然刚刚已经完全不想什么出走，什么跳槽，要一门心思安心工作，可是当民族尊严收到挑战的时候，小新还是如同一只被人倒摸了毛一样猫，跳起来想咬人。

“我不是这个意思，而是这样的事情最好关起门来解决，不要让过多的人看到，尤其不要再乔治的面前。”

婉珊的回复只将小新的怒火烧得更旺，她没有想到婉珊居然会这么说，一点都没有勇气，没有是非感。

小新怒上心头，实在是没什么再和她继续谈下去的心情了，她更认为，FT的华人待遇这么差，恰恰好就是因为像婉珊这样的人太多，太顺着乔治的意思走，才会纵容出杰克那样的外国员工来。

这里是中国，是中国呵！！

这里的员工怎么居然可以容忍在自己的国土上，被几个外国的瘪三那样的欺负？

她沉默了，也第一次感到自己和婉珊有了分歧，心中的天平开始倾斜于姚迪这样能说出同样不满的“知心”同事了。

和老外正式开战（14）

和老外正式开战（14）

小新也对茉莉这种不坚持原则的工作态度感到失望。

诚然，曾经是因为报销的事情和他们吵过架，可那是因为作为CEO的乔治——他不懂。

你作为财务，就有义务将正确的借款申请程序和步骤告诉他，并且希望他也能起到积极执行的作用。

而不是在人家的威逼下，就轻易的放弃自己的主张，随波逐流。

会计本身就有公平和监督的职能，面对一个实际上并无任何企业管理经验的乔治，即使他是老板，你也不能够事事都顺着他来做。

再后来小新有个朋友也谈起过类似老板不善管理的事情，都表示他也曾经在一个，混乱的，没有秩序的公司待过，干了几个月就走了。因为没必要继续耗着。

可就此事，茉莉把头已经开坏了。

即使是老资格的她，也曾经就这样轻易的，在杰克获得乔治的许诺时，只需要凭一封电子邮件便可以取款。

姜小新，这个新来的下属，有什么资格予以反驳？——莫非要显示她比茉莉更专业？

如果再斗下去，她不仅要得罪外国人，还要连自己的师傅也得罪了。得罪了所有人的话，那日子就不好过了。

这是多么悲哀的事情——最后，小新也要向所有人妥协——原来这就是所谓的企业文化。

她开始认识到，自己和茉莉，不是一类人。

她是那种敢在别人欺负到头上的时候，跳起来予以反击，不惜争个鱼死网破的人。

当然，她也是被原来的环境给逼出来的，被欺负怕了，所以要先发制人，让她庆幸的是她没有欺凌弱小。而茉莉，则是那种明哲保身，胆小怕事的人，她敢在背后说出公司的种种阴暗，却安于在阴暗中继续潜伏着，也是因为家庭和现实的压力，这份工作高薪而且安稳，只要做个顺民便可以安然无恙，所以她避免一切纷争。

和老外正式开战（15）

就当她以为一切平息的时候，因为催款，又和马丁爆发了冲突。

事情的起因是这样的，马丁的一个南非的客户本身订单就给的不太正规，一会儿交订单写的是公司全称，一会儿又写的是公司简称，所以会计部门录入订单的时候，因为分工问题互相沟通没有到位，将这同一个客户建立了两个不同的账户。

马丁是海外销售代表，又是股东之一，小新通常是将整理好的资料后用邮件发给他后，让他自己去催客户的。因此，南非同一个客户被分别起了两个名字，催两套账的催款单，让他立刻火冒三丈，上网就发信骂了小新一顿，说她没有常识，一塌糊涂，全部弄错。

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