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第三百五十四章 员工怀孕潮年终总结（第3页）

员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。

临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。

他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。

然而，报名结果让他吃了一惊。

这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。

“这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多？”

“不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”

“想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”

“嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”

“这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”

卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。

全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。

说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。

员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。

这是多大的安全感和认同感啊。

没有什么比员工们的认可更让他满足了。

史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。

正好马上就要过年了，这些员工怀孕之后，可以过个双喜临门的好年了。

等一下，好像有点不对。

自己怎么老给人带去孩子呢？

想到这里，卫康脸上的笑容瞬间一僵。

看来送子观音这个名头，他是躲不过去了。

随着时间的过去，新年也越来越近了。

卫康此时正在办公室里，查看过去一年公司的财报。

第四年了，三清一路向上，稳步发展，去年收入又创新高，超过了500亿美元。

由于大部分新药都处于临床阶段，所以收入基本上来自于已上市药物。

这些上市药物的销量每年都在稳步上涨，数目可观，让人欣慰。

除此之外，最主要的收获就只有两个，一个是便携心电监测模块，另一个是脑神经干细胞再生因子。

虽然后者丧失了海外市场，但在国内卖得还不错，尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上，捞到了不少钱。

而便携心电监测模块，随着智能手表的畅销全球，上市8个月，一共卖出去八千多万块，预计一年销量上亿是没啥问题了。

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