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第417章 报复（第2页）

这么多的岗位，有好有坏，竞争当然是达到了白热化的地步。

这种基层岗位说重要不重要，说不重要还是根基，还是锻炼下一代的必要条件。

任何一系都是不能放过这种机遇的，这种竞争如逆水行舟，不进则退。

换个角度来看，有竞争就有对抗，弱肉强食，总有得不到的人。

所以，这场纷争里不一定有绝对的胜利者，但绝对有矛盾被凸显出来。

甚至有可能成为一根导火索，在当前危险形势下引燃以往的新仇旧恨。

李怀德作为这次“分蛋糕”、“盯鸡蛋”的主导者，必然要承担一部分压力和火力的。

说不定这一次来津门就是在躲避什么，要是单纯的放松，也不至于带他。

当然了，也有可能是对方听说了什么，特意要同他一起见证什么。

车辆直奔津门贸易管理中心，不过到这边的时候已经四点多了。

夕阳西斜，金黄色的日光洒在大楼的玻璃，映衬得楼下花坛里的积雪都寒冷了几分。

来都来了，自然是要做一些工作的，今天又是周六，两个小时足可以转一转，看一看。

特别看望了在这边租用办公区的吉利星船舶公司，与项目经理还谈了几句。

随后两人又参加了津门贸易管理中心的办公会议。

李学武就庄苍舒所汇报的工作和计划做了点评，也对管理中心当前的业务，以及未来发展目标做了宣讲。

尤其是针对接下来一年，未来三年的人才建设、办事处建设、贸易链建设以及供应链建设。

轧钢厂三年发展规划，五年发展纲要已经制定完成，机关管理干部都要认真学习，认真领悟。

结合新时代、新时期的奋斗目标，要对自我变革、发展变革提出新的要求。

时代是在进步的，发展是需要全厂职工共同努力的。

干部职工在做好本职管理工作以外，更应该注重思想建设，团结在以管委会主任李怀德为核心的集体管理班子，大力推进落实红星轧钢厂在新的一年里所制定的工作计划和目标。

庄苍舒作为贸易管理中心主任，主动表态，团结一心，认真履行干部管理职责，思想积极靠拢……

李怀德和李学武短时间内已经多次来津门，或者在出差途中路过津门，都对贸易管理中心赋予了希望和要求。

不仅仅是他们，全厂干部职工都对切实解决福利待遇、发展机遇、生产变革等重大问题的财政来源充满了希望。

李怀德在讲话中也强调了贸易管理中心所要肩负的历史重担和责任。

是红星轧钢厂发展的排头兵，急先锋，是稳固生产和进步的基石，是服务创造价值的真实体现。

在过去的一年里，红星轧钢厂贸易项目蓬勃发展，日新月异，销售和服务战线涌现出了一批有作为、敢作为的有志青年。

他们从各自的岗位为轧钢厂探索新时期发展脉搏提供了扎实的经验和锚点。

走出京城，到津门、到钢城、到越州、到边疆……

一批批优秀青年和干部勇于突破自我，敢为天下先，开拓进取，扎根基层。

李怀德在讲话中指出，贸易管理中心要承担起引导者的责任，更要做好大家长的重任。

关心同志，理解同志，要真实反馈和处理办事处提交来的矛盾和困难。

在发展过程中，道路是曲折不平的，总有一代人要做出奉献和牺牲。

李怀德讲在最后，殷切希望红星轧钢厂艰苦奋斗的历史环境要结束在这一代人的手里。

要给下一代人创造更加优渥的发展空间和丰富的底蕴。

红星轧钢厂是所有人的家，这一代人的辛苦付出和努力不会被忘记，历史会铭记，后代会牢记。

今天是一九六七年的一月十号，再过不到一个月就是农历新年。

李怀德也是带着李学武一起，给奋斗在一线的，远离家乡和亲人的工作者们道了新春祝福。

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