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当某一天,你的老板通知你们,今年不涨工资了啊,下面哀嚎一片。
但老板又说了,从今天开始,所有职工的医疗、养老、养孩、交通、通讯、生活等等花销公司全包,你是不是想给你们老板磕一个?
要工资有啥用,赚了工资不就是为了生活嘛,现在公司管了你所有的生活,工资多多少少的,有一点零花钱不就行了嘛。
李怀德现在想要做的事,便是让群众基础快速提升。
不仅仅是李怀德,大学习活动开展以来,其他企业和工厂开展变革之后,管理层变动的很大。
人是上去了,坐不坐得稳还要另说。
他们现在想要干的事,便是稳住自己的屁股,不惜透支企业的生命。
“国家—企业保险”这种模式的优点是什么?
就是有人给企业兜底儿,再多的工人也不怕,哪怕是工厂倒闭了,这些工人也能享受保险体制福利。
你说后世也是这样的?
错了,南辕北辙的错。
后世的保险制度是社会型保险,哪有现在这种保险制度可靠。
社会型养老和医疗保险,你担心不担心到死都领不到保险金?
现在就不需要担心,而且退休的保障可比社会型保险高太多了。
不信的读者可以问问七八十岁的退休老干部,他们中的一些人还在享受着当年的保险制度。
前面提到了,保险是由谁管理的?
工会管理、国家统筹和企业保险相结合。
可是,统筹的仅仅是上缴国总工会的30,剩下的70由企业基层工会管理。
你就想吧,这部分钱在企业的手里,也就是李怀德的手里,他想怎么用,还不就是怎么用。
首先就是提取劳动保险金挪作它用,或是堵财政的窟窿,或是补办公和生产的漏洞。
其次就是企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支。
劳动保险应该是由厂工会管理的,可厂工会一把手带头泡长期病号,你觉得这里的问题大不大?
如果红星厂的变革时间与外面的变革同步,恐怕这会儿劳动保险的窟窿得老大了。
李怀德不可能得到现在才对劳动保险下手。
红星厂在整体企业保险金管理体系内算是一朵奇葩了。
景玉农和谷维洁很有先见之明,一直压着这部分资金不允许乱用。
即便是当初红星厂要搞住宅楼,也丝毫没有动用这里的一分钱。
这是红星厂职工治病和养老的钱袋子,谁动了,谁都要背一辈子的骂名。
有不怕挨骂的,反正这部分钱闲着也是闲着,每年都有进项,职工退休养老的压力不大。
所以,这些人就开始了胡花海花。
有干正事的,发展工厂,促进生产等等。
赚到钱了,把窟窿又补回去了。
可你就想吧,计划经济时代,有几个能像红星厂这个样弯道变速超车,赚得盆满钵满的。
尤其是进入到七十年代后,遭遇了市场变革,一下子全完蛋了。
大海退潮之后,沙滩上一大片,全特么是光着腚的。
这种作为,对当前的企业保险制度造成了严重的打击,结果就是促使劳动保险向第三时期变化。
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