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第127章 绩效工资到底该怎么定（第4页）

虽然他是组长，但组长一个月只是多出800块管理费而已。

想挣高工资还得自己干。

只见他双手如飞，鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。

眨眼间，这只鸡就加工完成。

接着李孟马不停蹄的收拾第二个，中间没有片刻间断。

这在他眼中，可都是钱呀！

干了一会儿，他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动，便忍不住问：

“你干什么呢？再磨蹭一天可就过去了。

到时候拿不到多少钱，可别怪我没提醒你。”

然而沈翔飞的脸色全是古怪：“组长，照你这样的速度，一天加工15000只都很轻松吧？

15000只可是630块，这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣19000元？

再加上基本工资和管理费，就两万出头了？”

李孟嘿嘿一笑：“基本操作，没什么了不起。

你小子如果死命干，肯定比我挣得多。”

他本以为沈翔飞是佩服自己，谁知对方突然说道：

“组长，这不对吧？

食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块？

这根本就不可能！”

李孟无奈看着他：“在其他地方当然不可能，但在十月食品厂却可以。”

沈翔飞摇摇头：“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。

我以前在的那家食品厂，刚开始也把绩效工资定得很高。

结果一个月下来，老板发现需要给员工发好几万，直接就后悔了。

于是他就以赔钱为借口，硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

把员工们气的，恨不得将食品厂直接烧了。

要知道当初为了能多挣钱，很多人都是一干18个小时。

有的甚至晕倒在工作台上。

所以当场就有70的人主动提出离职，剩下30的人虽然留下来，但大家也都长了个心眼。

每次干活，都严格控制自己的工作量，保证一天的工资不超过300块。

因为大家明白，多的活干了也是白干，还不如停下来歇会。

如果我没猜错，咱们十月食品厂是新厂，老板应该没有经验，才会将绩效工资定这么高。

等他反应过来，肯定会像我之前在的那家食品厂一样猛砍绩效。”

李孟呆呆看着他：“你说的都是真的？”

沈翔飞没有继续辩驳，他只是淡淡道：“没有食品厂的一线工人一个月能挣两万以上！”

良久的沉默，忽然，李孟拿起工作台上的擦手毛巾，对着沈翔飞的脑袋就甩了过去：

“你小子哪来这么多花花心思？

老老实实给我干活，别的老板苛扣大家工资，那是他们的事。

但张老板绝不会这么做，他是好人。”

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