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第18章 还是有机会的（第3页）

“好，”王天佑点了点头，“呃，我以后也能叫你小胖吗？”

“最好是不要。”

“好的，小胖。”

李思远无奈地白了王天佑一眼，接着道：“等下吃完饭，我们先休息一会，然后出去跑业务。”

“我们销售部的人是不是每天都这么过的呀？”王天佑小声问道，“上午开会，中午休息，下午去跑业务？”

“差不多！不过部门会议是每隔一天开一次，不开会的那一天我们得全天都在外面跑业务。”

......

午休结束后，王天佑便跟着小胖李思远离开了工厂，搭乘着公交车来到了小组所负责的秀山区。

两人的工作，就是带着厂里生产的插线板到区域内各个杂货店、五金店或小卖部里推广，说服各个店的老板主卖他们的产品。

小胖告诉他，除此之外，有的时候还得带着插线板挨家挨户上门进行推销。

像那种人比较多的百货大楼或是电器卖场，则是由组长级别以上的领导亲自去谈，他们普通的销售组员根本就没有这个资格。

如此一来，无论大家多努力，销售业绩根本都没法跟组长们比。

要是整体考核业绩不合格，需要进行人员调整的时候，被淘汰的永远都是普通的组员。

“这样不公平吧，”听了小胖的话王天佑叹道，“既然分了组，应该大家共同承担才是。凭什么算功劳的时候组长算头功，业绩不达标就跟他没关系。”

“曾经有人向冯经理抗议过。”

“那冯经理是怎么说的？”

“冯经理说，虽然给大家分了组，但是每个人的付出是不一样的，所以回报也不能一样，否则这对同组里多付出的人不公平；

冯经理还说，被辞退的永远都是没有能力或者不肯努力的那一批人。要是大家都认为组长不会被辞退，为什么就没想过通过自己的努力成为组长呢？”

闻言，王天佑忍不住感叹一句“好家伙”。

想要成为组长，那就得业绩上超过原来的组长。

这就陷入死循环了！

让冯秀山做这销售经理算是屈才了，简直是个管理天才：选肯听话的人来当组长，通过保业绩的方式拿捏住了组长们，随下面的人怎么闹都行，火都烧不到自己这边；

要是上头因为业绩不达标问责起来，就拿几个业绩垫底的组员开刀意思意思一下，而业绩漂亮的组长们永远不会被开除。

如此一来，除非是上头狠下心将他们整个销售部的人一锅端掉，整个销售部都是自己说了算，也没人能威胁到他冯秀山的位置。

“小胖，没关系，还是有机会的。”思索一阵后王天佑对小胖道。

“什么有机会？”

“业绩上有机会超过组长。”

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