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第677章（第1页）

黎夏道：“我说真的，各省会城市、直辖市、自治区首府如今都有我们的仓储中心、快递点。接下来就是往地级市和区县发展。再想办法扩大接单的业务了。”

这也是曾阳疯狂买地的结果。各地兴许员工中心和办公大楼还没修，但仓储中心简单，主要就是仓库嘛。

修好了物流公司入驻、买车，业务就开展起来了。

第608章

黎夏说到这里，郑奎终于安下心来。原来是真的表扬他啊。

黎夏朝一旁花园里的沙发走过去，这上头撑着遮阳伞，不会太晒。

但是待在屋外，更能跟大自然接触。

郑奎道：“老板，你这别墅现在市价多少啊？”

“我800万买的，现在涨过千万了。买房要趁早！”

黎夏顿了顿，“老郑，就有一条。每隔半年必须安排所有司机轮替去体检一次，一年两次一个都不能少。”

她上辈子看新闻，总有司机本身有些基础病，开着开着车发病了，然后努力撑着最后一口气停车的新闻。

司机的精神可嘉，但如果可能还是不要招这样的司机为好啊。

一个不好，就是车毁人亡货也没了。

“对，这个算在你的绩效里，没做好就罚款。”

郑奎走了，黎夏又把吴娜和田瑶叫来了。

叫吴娜来，是用的提前来准备年会的理由。叫田瑶，就直接说的是沟通。

其实L6发展如何，黎夏已经不会直接管了。今年她把L6的人事权也下放给了傅杳钧。

实在是集团公司将近两百个L6了。

区域经理就是L6，一个省起码三四个。然后办公室还有许多。

以后她再回去开会，只会到L7了。

L1到L3，这是公司的基层员工。

L4到L6，只能算是中层管理人员。

L7到L9，这才是高层。

但吴娜和田瑶不一样，她们是第一批就入职的员工。七年了，算元老了。而且一路走过来，有功劳也有苦劳。

最关键的是，她俩还有上升空间值得拉一把。

所以她们的职业规划黎夏也还是放在心上的。

这两人来到她的别墅，看到她大腹便便的还在为自己二人操心，两人一时眼眶都有点红。

黎夏道：“我给C大捐了一百万，一定要物尽其用。田瑶，你去学人力资源管理，从头到尾的学，有必要可以脱产。回头让钟情去沟通，考试合格帮你讨一张人力资源管理的结业证。这只是没有学籍而已，但咱们集团公司认。学好回来，你得让公司的人事部彻底符合现代企业的要求。做到了，升你做L7。”

田瑶心头其实挺急的。顾芬芳、刘玫等人都已经升L7了。魏容人家好歹有努力的方向，明年大有希望。

然后现在招聘了许多大学生，人家都是科班毕业的。也不少人盯上了她的位置。

她点头不已，“谢谢黎总。”

黎总给她几次机会了，师专学习，如今又是在C大旁听进修。

黎夏道：“不到营运部门，L7大概就是天花板了。年薪三五十万，以后根据年限调薪。”

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