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第31部分（第2页）

原来，四兄弟是想在村里办一个玩具礼品加工厂。这主意最早是老四李德新出的。在省工艺品进出口公司干了几年外贸工作，李德新看到，在中国的出口商品中，服装、鞋帽、玩具和工艺礼品占了很大比例，成为出口创汇的重要渠道之一。中国制造的玩具和工艺礼品，由于带着东方的文化特点和不同于西方的巧妙构思，加上价格便宜，所以在欧洲、美洲、澳大利亚等地一直很受欢迎。

四兄弟讨论认为，玩具礼品不需要什么高科技，生产技术也不复杂，村里一直没有家象样点的企业，乡亲们的日子还是过得紧巴巴的，年轻人要么外出打工，要么在家守着穷日子，如果将他们组织起来生产，就能使他们早日摆脱贫困，过上小康生活。再说，厂子办在农村，劳动力多，成本低，而且生产用的原料还可以就地取材，比在城里办厂要合算得多。这是一举两得的事。他们分析认为，只要能设计、生产出适销对路的产品，不愁找不到市场。

兄弟四人商量好了，老二离家最近，他工作时间也最长，最有经验，让他先下海，创一个企业，看看怎么样再说。如果失败了，也就算了，凭着老二的能力不愁找不到个饭碗，如果企业办成了，大家都回来一起干。

虽然父亲的工作没做通，老二李德顺还是辞掉了工作，卷起行李回到了村里。

见上了大学、做了国家干部的李德顺又回来了，又回到了又穷又落后的小山村，村里人议论纷纷，说什么的都有。李老汉只能干生气，儿大不由爹呀，他拿儿子没办法。他无可奈何地长叹一声说：“不管怎么样，一个铁饭碗砸了，还有另外三个保着呢。”

可是话音还没落，老五李德科又砸了自己的铁饭碗，他辞去了公职，去了一家韩国商社。李老汉虽然生气，但儿子好歹还在城里工作，还是城里人。

李德顺很快就将厂子办起来了。建厂之初，他只有七、八间破房子，20多工人。可是，在这个他自己搭建的舞台上，他的智慧和潜能得到了充分的发挥，他找到了原来从未找到过的感觉。偏僻封闭的小山村，来了一拨又一拨生意人，农民生产的玩具礼品一车一车地拉到城里，送上市场。

见老二的工厂真办起来了，李老汉也不好再说什么了，就由他折腾去吧。可是他没想到的是，老三、老四、老五也要辞掉城里的工作，回村里跟老二一块办厂。

第一批回来的是老三和老四。老二李德顺的工厂办了两年，已到了发展的关键时期，不但要扩大生产规模，而且产品急需上档次，只有产品上档次，才能打入国际市场。老三李德良和老四李德新就是想回来跟老二一起把企业做大，把产品做到国际上去。

1996年春节，在外面工作的几个儿子都回来了。李老汉没想到，老三、老四一回到家就跟他商量起辞职的事。老汉急了，拍桌子瞪眼睛对几个儿子吼了起来。根本就没有商量的余地。

对于李老汉来说，这年的春节是一个更窝心更窝火的春节。儿子们在家的那几天，他几乎天天发脾气，说着说着就拍起了桌子。

老汉每天长吁短叹：农村人收入不多，都想走出去，你们倒是出去了，到了城市，成了国家干部，人家谁不羡慕？现在倒好，一个一个又都要回来。我辛辛苦苦供你们，还不是想让你们走出穷山沟。

儿子们知道父亲是为他们担忧，老四德新说，我们就是干失败了，也没什么好害怕的，无非是去给别人打工，我们还年轻，有什么风险不敢面对的？现在搞市场化，国有企业也有可能破产，市场经济就是谁有能力谁干，谁干得好谁生存，谁干得不好谁关门。不管你是国有的、私营的、外企的。也别担心干个体了，没人给我们保险了。我们赚了钱，可以自己给自己保险嘛，有病了自己掏钱看病。再说，公费医疗也要改革了，以后就是在机关企业还不得自己掏钱看病。

见两个儿子主意已定，父亲让步了，说，要回来，也只能让老四德新回来，老三德良是万万不能辞职的。省公安厅是什么地方？那是管人的地方，又是国家机关，又保险，说什么也不能辞职。

春节过后，李德良、李德新的假到了都匆匆回单位去了。李老汉以为他们回心转意了。可没过多久，德新回来了，紧接着远在江苏的德良也辞去公安厅的工作回来了。

看李家三个孩子一个接着一个又都回来了，村里人更议论纷纷：

“他们家那么穷，供了四个大学生，不容易啊，人家都是往外走，到国外去，他们怎么往家回啊？人往高处走，他们咋就偏偏要往低处流呢？”

“他们是不是没能力在外面混不下去啊，要不怎么不在城里办大企业，回来搞这么个小企业？”

有记者听说了这件事，赶来采访他们，问他们为什么要回村里来。老四李德新说，回到家里有我们的原因，我们觉得以前的单位不能充分发挥我们的能力。我们受过高等教育，有一定的专业知识，我们还能做更多的事。我们的村子很贫穷，但无论如何，我们是这个村子的一部分。从小，父老乡亲把我们培养成人，现在我们学成了，就总想着，如果有机会能和乡亲们一块奔小康，改变家乡面貌，是我们的心愿，家乡的人就是种那几亩薄地，日子过得非常艰难。我想我们可以搞个厂加工玩具礼品出口。这个厂虽然设在农村，但我们做的生意是国际化市场大循环的一部分。

到这年年底，老五李德科也辞去了在韩国商社的工作回村里与哥哥们一起干。

不久，李家兄弟的新世纪玩具加工有限责任公司正式挂牌。老四德新任总经理，老二德顺任董事长。四兄弟发挥各人专长，有的负责技术开发，有的负责组织生产，有的负责外贸出口，充分施展自己的聪明才智。

他们在大后寨村周围的农村开办了50个玩具加工点，并有了300多名固定工人，而且每年有8000多农村闲散劳动力，足不出户，就在家里、在炕头为他们加工玩具礼品。村里的姑娘小伙子不用外出打工了，在家门口或在家里就能有一份活干。

李家兄弟的新世纪玩具加工有限责任公司越做越大，一家瑞士商人为它投了资，它于是成了一家中外合资企业。这样就有了进出口权利，有资格上广交会，也有资格申请国际博览会的摊位了。这为他们赢得了不少的海外订单。

到1999年下半年，新世纪玩具加工有限责任公司已成为青岛最大的玩具礼品厂，年创汇接近1000万美元。他们在欧洲和美国建立了两个点，还聘请了一个美国人和一个德国人为他们设计产品和提供市场信息，这两位外国人帮他们干活，在他们这里拿工资，成为公司第一批外国打工者。

为了进一步拓宽市场，他们又相继在德国和美国办起了两家分公司，搞跨国化经营。除此之外，他们还开拓新的生产领域，培育新的经济增长点。老二李德顺是学机械的，他们投资200万元，又办起了一家机械加工厂。

现代化的企业需要现代化的管理，要将自由散漫的农民培养训练成组织纪律严明的工人，这中间有一个很大、也是很艰难的跨越。有人问他们说：“你们招的工人都是乡里乡亲，规章制度执行起来一定很难，有没有碍于情面不好处理的事，碰到这种事你们怎么办？”

他们说，制度定了就必须执行，不是让制度去适应人，而是要让人适应制度，这需要一个过程，但这是必须走的过程，哪怕是痛苦的。

他们说了两件事。

一个亲戚家的孩子，出差丢了500元钱，按厂里的制度必须赔偿，但当时他拿不出那么多钱，就打了个欠条。后来他要调走，我们就让他还了钱再走，这下，亲戚之间见面脸色就不好看了。

还有一个亲戚，是厂里的车间主任。一天上班期间，他中午喝了很多酒，迷迷糊糊地躺在办公室里就睡着了。按照厂里的规章制度，不管是干部还是工人上班时间是不能喝酒的，工人们都看着我们呢，看我们怎么处理。了解情况后，我们马上作出了将他开除的决定，那亲戚几次来找我们承认错误，那也不行，还是开除了。如果碍于面子徇私情，厂子就没办法管理。

每个进厂的工人都要接受职业培训，合格了才能上岗。车间里工人穿着干净的工作服，没有偷懒的。因为，干得多才能拿得多。

李家兄弟企业越办越红火，乡亲们的日子也越过越红火。每年，进厂的工人都能挣个几千块钱，没进厂的老人、妇女也不闲着，他们在家里搞玩具礼品加工，缝啊，编啊，用的多是庄稼地里的材料。就象那个小熊杠着的扫帚就是玉米穗做的，小兔子的家就是玉米皮编的。做出来的东西可爱极了。到时间了，厂里的技术人员会挨家挨户验收。

村里人的看法变了，觉得几个娃娃?

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