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第五百二十二章 合格的答卷（第1页）

几多欢喜几多愁。

所有的一线研究员平分70%的奖金，也就是35万，70个人，每人算下来，就是五千块钱，这可是一笔不错的奖金了，大部分人都很高兴。

研发组长一共8人，平分十万块钱，每人的奖金都有一万两千五百块，比之一线的研究员来说，高上不少，他们自然也很满意。

副部长一职随着翁美琪离开，黄秋实升任代理部长，便是一直空缺下来。

作为唯一的部门主管，黄秋实将会自己独得五万奖金。

见现场满意的人明显比不满意的人多，黄秋实心中自己的这个决定还是很满意的。

可是事情还有处理完，黄秋实继续说道：“咱们部门目前副部长一职空缺，我准备拿出主管领导的全部奖金五万元，成立一项特别贡献奖，用于奖励在此次的研发工作中，有着突出贡献的个人。”

这也是黄秋实心中提早思量好以后，才做下的决定。

几万块钱的奖金，自己说舍弃就舍弃了，黄秋实其实也有些心疼，他可不是什么大户人家的孩子，一路摸爬滚打走过来，黄秋实本着谨小慎微的性格，也算是历尽了艰辛才混到了部长一职。

可是即使此时他再是心疼，那也只能这么做，因为只有这样，他才能以此来服众。

在研发部，论技术能力，他不是最优秀的，论人脉关系，他虽然是那些技术员出身的主心骨，可却也无法和人数众多的学院派比较。

想要安稳的掌控研发部，他除了资历以外便再无其他优势，黄秋实深知此理，所以才会这么做。

拿出自己的奖金，将研发部里面的精英笼络住，让大部分平庸的人，平分奖金，以此来平稳人心。

让管理层的奖金大大的高出一线人员的奖金，这样做一来可以让这些管理层满意，二来也可以刺激一下这些一线的研究员，让他们勇于上进。

而自己这个时候选择一分钱不拿，这既可以体现自己高风亮节的一面，又可以避免让人眼红，从而心生嫉妒。

果然，在听到了黄秋实说，将对有突出贡献的人进行二次嘉奖时，下面有些人的脸色，这才缓和了不少。

“奖金的事情说完了，下面咱们再说说关于这次研发工作中的一些细节问题，拿出来大家总结一下。”

说完了大家最关心的奖金问题，黄秋实则是开始回顾起了这段时间的工作问题，二代产品可是从一代销售开始，陆野就已经提出构想了的，那个时候苏娇还在，整个研发部的建制也比较完善，可是时到如今过了这么久，才算是研发成功，这其中的困难以及失误多不胜数。

如今好不容易成功了，黄秋生自然是要总结一下，也是让在座研究员们深刻的反思一下。

好为下一代产品的研发工作，做一下铺垫。

有着奖金的能量加持，这场会议大家开的都很认真，不少人都开始踊跃发言，将自己小组在研发过程中，所遇到的问题都拿了出来，让大家一同想办法。

会议过后，各个小组的组长，纷纷找黄秋实，开始领取各自小组的奖金。

一捆捆的钞票被撕开，蓝哇哇的一片，这可比任何的菜肴都要馋人，看的人直咽口水，恨不得全都自己占了才好。

会议过后没多久，黄秋实将奖金公开分配的事情，便传到了陆野的耳中。

陆野的办公室内，厂长沈利民正坐在陆野的对面。

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