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第二百八十四章 家族企业的企业文化建设（第2页）

“小李，你觉得咱们企业新发的企业文化手册怎么样？”一位老员工问身边的新同事。

小李翻看着手册，说道：“王师傅，我觉得写得挺好的，把我们企业的理念说得很清楚。像创新和包容失败这一点，让我感觉很有动力，以后有新想法也敢大胆提出来了。”

王师傅笑着说：“是啊，我在企业这么多年，一直觉得我们企业就是靠诚信和踏实做事发展起来的，现在把这些理念系统地整理出来，大家就更明确努力的方向了。”

企业内部的文化宣传栏也布置好了，上面展示着企业的核心价值观、优秀员工践行企业文化的案例，以及企业的发展历程和未来愿景。员工们在休息时间经常会围在宣传栏前观看。

“哇，你看这个案例，研发部的小张他们团队，为了改进产品，尝试了很多次都失败了，但最后还是成功了，这就是包容失败和创新的体现啊。”一位员工指着宣传栏说道。

“对呀，我们也要向他们学习，在工作中勇于创新，不怕失败。”另一位员工附和道。

在新员工入职培训中，企业文化培训受到了大家的高度关注。

“大家通过今天的学习，对我们企业的文化有了初步的了解。接下来，我们分组讨论一下，在实际工作中，如何践行这些文化理念。”培训讲师说道。

新员工们分成小组，热烈地讨论起来。

“我觉得在团队合作方面，我们要积极与其他部门沟通协作，遇到问题及时解决，不能互相推诿。”一个小组的代表发言道。

“没错，而且我们要始终把客户的需求放在首位，不断提高产品质量，这也是对客户至上和质量至上理念的践行。”另一个小组的代表补充道。

看到新员工们积极的态度，周思君感到很欣慰。但在推进企业文化建设的过程中，也遇到了一些问题。

“周总，有些老员工觉得企业文化建设就是搞形式主义，对工作没有实际帮助，积极性不太高。”王丽向周思君汇报。

周思君皱了皱眉头，说道：“这确实是个问题。我们不能让员工觉得企业文化只是口号，要让他们切实感受到企业文化对工作的积极影响。这样，你组织一些老员工座谈会，我亲自去和他们沟通，了解他们的想法，看看如何解决这个问题。”

在老员工座谈会上，周思君诚恳地说道：“各位前辈，我知道大家在企业工作多年，为企业的发展立下了汗马功劳。最近我们推进企业文化建设，可能有些同事不太理解，觉得是形式主义。我想听听大家的真实想法，咱们一起讨论，看看怎么让企业文化更好地服务于我们的工作。”

一位老员工说道：“思君啊，我们不是不支持企业文化建设，只是觉得每天工作很忙，这些理念听起来很好，但不知道怎么和实际工作结合起来。”

周思君微笑着说：“前辈，您说得对。企业文化不是空洞的口号，而是要融入到我们工作的每一个环节。比如，我们强调创新，在工作中，大家就可以思考如何提高工作效率、改进产品质量，这就是创新的体现。我们鼓励团队合作，在项目中就要和同事密切配合，互相支持。而且，企业文化建设好了，我们企业的凝聚力更强，发展得更好，大家也能从中受益。”

另一位老员工说道：“思君，听你这么一说，我好像明白了一些。但能不能多组织一些活动，让我们更直观地感受企业文化？”

周思君点头：“没问题，前辈。我们会组织更多与企业文化相关的活动，比如创新创意大赛、团队合作拓展训练等，让大家在活动中加深对企业文化的理解和践行。”

经过这次座谈会，老员工们对企业文化建设的态度有了明显转变。

“思君，经过和老员工沟通，他们现在对企业文化建设的积极性提高了很多。”王丽高兴地向周思君汇报。

周思君说道：“那就好。企业文化建设是一个长期的过程，我们要不断关注员工的反馈，及时调整策略。另外，我们还要把企业文化传播到企业外部，提升企业的品牌形象。赵部长，这方面您有什么计划？”

赵刚说道：“周总，我们可以通过企业官网、社交媒体平台等渠道，宣传我们的企业文化和企业践行社会责任的案例。另外，在参加行业展会、商务活动时，也可以向合作伙伴和客户展示我们的企业文化，让更多人了解我们企业的价值观和精神风貌。”

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