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第339章 集团高层会议的决定（第1页）

“

不行，既然已经做出的决定，计划不能变！”

此刻柏恩集团高层会议室里，气氛凝重而压抑。巨大的椭圆形会议桌周围，坐着公司的各位高层领导，他们表情各异，但大多都带着一种不容置疑的严肃。正在进行的这场会议，是针对此次裁员风波所引发的一系列问题进行最后的商议。然而这个时候，一位头发花白、身着深色西装的中年男子，用力地拍了一下桌子，说出了自己的真实感受，同时也坚定地表明着自己的立场。

他目光扫视着在场的每一个人，语气强硬地继续说道：“公司的运营有其自身的规律和战略规划，这次的优化项目是经过多轮评估和讨论得出的结果，关乎公司的长远发展。如果因为这两个老职员突然间的暴动就轻易改变计划，那以后公司的决策还有什么权威性可言？我们不能因为一时的同情或者压力，就动摇了既定的方针。”

此话一出，会议室里顿时响起一阵交头接耳的声音。有人微微点头表示赞同，觉得公司的决策确实需要保持稳定性；但也有人面露担忧之色，似乎在思考这样强硬的态度是否会引发更多的问题。

这时，坐在会议桌一端的乔氏家族代表，也就是乔语恩，缓缓站起身来。她随即便看了看那位坚决反对改变计划的中年男子，又环顾了一圈会议室，用平和却有力的声音说道：“我理解公司战略的重要性，也明白决策的权威性不容轻易挑战。但我们不能忽视这次事件所反映出的问题。陶正安和朱虎的行为固然过激，但他们的遭遇也代表了一部分被裁员工的心声。如果我们继续无视员工的诉求，不做出任何调整，恐怕类似的危机还会再次发生，这对公司的声誉和未来发展都将产生严重的负面影响。”

她的话让会议室再次安静下来，众人陷入了沉思。这场关于是否改变裁员计划的激烈讨论，犹如一场没有硝烟的战争，每一个决策都关乎着柏恩集团未来的走向，以及众多员工的命运。

转眼又过了一时半会，此刻坐在会议室内的其他几位董事会的成员随即又开始在下方低声议论着此次事件的严重性，以及这次事件是否真的会如那位女士所说，对公司声誉造成难以估量的损害。

“我觉得不能小觑这件事，现在舆论的力量可不小，要是处理不当，被媒体曝光，说我们公司不顾员工死活，强制裁员，那对公司形象的打击可就太大了。”一位戴着金丝眼镜的董事皱着眉头，忧心忡忡地说道。

旁边一位头发梳得一丝不苟的女董事轻轻点头表示认同：“没错，如今市场竞争这么激烈，消费者对企业的社会责任关注度越来越高。一旦我们在这方面落下把柄，竞争对手很可能趁机大做文章，我们辛苦建立起来的品牌形象可能就毁于一旦了。”

然而，另一位胖胖的董事却不以为然，他双手抱胸，哼了一声说：“哼，我们做的是商业决策，又不是慈善机构。公司要发展，就必须做出一些艰难的抉择。几个员工闹事，能掀起多大风浪？我们要是因为这点事就改变计划，以后还怎么管理公司？”

“话不能这么说，”一位一直沉默的董事终于开口，“员工是公司的根基，如果他们都对公司寒了心，谁还愿意为公司尽心尽力？这次事件说不定就是一个警钟，提醒我们在追求利益的同时，也要关注员工的福祉。”

此时的集团高层内，他们依旧在做着最后的商议，激烈的争论声此起彼伏。那位坚持原计划的中年男子涨红了脸，再次提高音量试图说服众人：“我们不能因噎废食！市场环境瞬息万变，此次优化计划是为了让公司在竞争中保持优势，提升整体竞争力。如果现在退缩，之前为这个计划所做的一切准备都将付诸东流，公司的未来发展也会受到极大阻碍。”

主张考虑员工诉求的女董事毫不退缩，针锋相对地回应：“但我们也不能忽视员工的感受。员工是公司最宝贵的资产，他们的稳定和忠诚对公司至关重要。这次事件已经暴露了公司在沟通和人文关怀方面的缺失，如果不加以改进，即便公司在短期内实现了业绩增长，从长远看，也难以留住人才，最终还是会影响公司的发展。”

其他董事们也纷纷加入争论，支持不同观点的人各执一词，互不相让。有人强调企业的社会责任，认为公司应展现出人文关怀，调整计划以安抚员工；有人则着重强调商业决策的严肃性，担心改变计划会引发一系列连锁反应，破坏公司既定的运营秩序。

坐在主位上的公司总裁，眉头紧锁，目光在众人身上来回扫视。他内心深知，这不仅仅是一个简单的决策，更是关乎公司未来走向的关键转折点。如果选择坚持原计划，或许能维持公司运营的稳定性和决策的权威性，但可能会在员工心中埋下不满的种子，引发更多潜在危机；而若改变计划，虽然能在一定程度上安抚员工，但也可能让公司面临战略调整的风险，影响公司在市场中的竞争力。

时间在紧张的争论中悄然流逝，每一秒都仿佛无比漫长。总裁深知不能再这样僵持下去，必须尽快做出决定。他深吸一口气，抬手示意众人安静。会议室里顿时安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上，等待着这个决定公司未来方向的关键裁决。

“

这样，各位，我也听说了这件事，不过，我个人认为，优化项目还是得要从长计议。”乔柏宇一边说着，一边迈着沉稳的步伐，缓缓走向会议室的主位。他的声音低沉而有力，带着一种不容置疑的威严，却又不失沉稳与理性。

“至于那几个人，该怎么处理，就怎么处理。但是，老陶我有点于心不忍，毕竟共事多年，大家都了解他的为人。不过既然做了违反犯罪的事情，恕我直言，也是无能为力了，他们几人的命运也就那样了。法律面前人人平等，我们不能因为私情而破坏规则。”他微微叹了口气，眼神中闪过一丝惋惜。

“不过，优化工作你们还是要保持人性化处理！”乔柏宇目光坚定地扫视着在场的每一位高层，一字一顿地强调道，“员工是公司的根基，我们不能只看到眼前的利益，而忽视了他们的感受和付出。在推进公司发展的同时，也要给予员工足够的尊重和保障。这次的事件给我们敲响了警钟，我们必须从中吸取教训。”

此时，众人见了他之后，纷纷起身，毕恭毕敬地看向这位说话的男子。这个人不是别人，正是乔语恩的哥哥——乔柏宇，柏恩集团的一把手，未来的继承人。他年纪轻轻便展现出卓越的领导才能和沉稳的处事风格，在集团内颇具威望。

乔柏宇走到主位前，示意大家坐下，随后自己也缓缓落座。他双手交叉放在桌上，继续说道：“接下来，我们需要重新审视优化项目的每一个环节，既要确保公司的长远发展，又要最大程度地减少对员工的负面影响。我希望各位能拿出切实可行的方案，在一周内提交给我。大家要明白，我们的每一个决策，都关系着公司的未来，也关系着无数员工的生计。”

此时的乔语恩也明白了她哥哥的意思后，心中五味杂陈。她此刻也深知陶正安他们这么做的结果，触犯法律必然要接受应有的制裁，即便哥哥对老陶心有不忍，却也无法干预司法公正。这让她深刻体会到，在规则与情理之间，往往难以两全。

她一方面为陶正安和朱虎等人的结局感到惋惜，他们因一时冲动，采取了极端手段，最终把自己推向了绝境。另一方面，她也理解哥哥作为集团一把手的立场，公司的稳定发展需要遵循规则，不能因个别事件破坏整体秩序。

乔语恩知道，哥哥强调优化工作要人性化处理，这是对公司未来发展方向的一种调整，也是对此次事件的深刻反思。这意味着公司在追求商业利益的同时，将更加注重员工的权益和感受，避免类似悲剧再次发生。

她暗自下定决心，要协助哥哥推动这项改变。她可以利用自己对基层员工的了解，为制定更合理的优化方案提供建议，帮助公司在发展与员工关怀之间找到平衡。想到这里，乔语恩的眼神逐渐坚定起来，她明白自己接下来有许多重要的事情要做，而这一切，都是为了让公司走向更好的未来，也为了让那些为公司付出过的员工得到应有的尊重和保障。

（注：发的有点乱，先听第339章……）

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