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第597章 发展瓶颈（第1页）

随着神级大陆的开服，未来人生物进军医疗业，未来人重工第一条Mix1型电池生产线投产，江晨很清楚的感觉到，未来人集团的发展已经进入了瓶颈期。

任何企业在向大集团演变的时候，或多或少都会面临类似的局面。

而原因可能来自很多方面，比如反垄断调查，比如因对现状的自满而忽视技术更新最终失去市场竞争力。

前者的代表有被拆分的摩根集团以及差点被拆分的微软，后者有被康柏兼并的数字设备（80年代仅次于IBM的第二大信息系统公司）。

很幸运，未来人集团不存在这两个制约着世界80%企业，向着能够左右世界经济走向的大财团演变的桎梏。

因为新国永远不可能对未来人集团展开反垄断调查，未来人集团本来就是依靠高科技起家。

但这瓶颈依旧存在。

而导致瓶颈出现的最关键的因素便是，人手不够用了！

一直以来，未来人集团的人才来源都输依靠国际猎头市场，以及各地区分公司的招聘。

但这些来自国际猎头市场的人才流动性都非常高，且安全性也很难确定。

少数能确认底细的才能委以重任，而多数有能力但无法确认背景干净的人才，就算猎头公司强烈推荐江晨也不敢随便乱用。

这也就导致了未来人集团人才来源面很窄。

虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。

尤其是管理型人才。相比起技术型人才，管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团内的储备却很少，这也是最让江晨头疼的地方。

愿意到未来人集团工作的人很多，但愿意拖家带口移民到新国，在科罗岛上工作的人才却不多。

新国流动人口很庞大，旅游高峰期那段时间甚至能突破五万，但常驻人口却只有三万人。

很难想象这么一个教育水平不算发达，劳动力短缺，市场不活跃的小国，能够支撑起如此庞大的跨国集团。

其实如果当初未来人集团在国内发展的话，或许就不存在如今这些问题。

但相对的，或许未来人集团即便有一身的技术，也难以发展成如今的庞然大物……

只能说当初的出走，有利有弊。

虽然江晨也有投资在科罗岛建设高中、大学等教育设施，安排科罗岛社区大学的毕业生进入集团实习培训，但这些都很难在短时间内见效的。

未来人集团想要更快的发展，必须提高新国的移民吸引力，尤其是对那些高科技人才的吸引力！

或许，那个计划得提前了。

不过就在江晨为人才的事发愁时，那位来自慕尼黑大学的阿莫斯博士却是发了封邮件到了他的私人邮箱中，让他去一趟他的实验室。

……

自从阿莫斯博士在未来人集团入职之后，他便一头钻进了江晨为他准备的实验室中，整天泡在里面钻研D++编程技术，以及初级人工智能数据库。

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