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第645章 我们很专业（第2页）

其他两个例外条款则是：

1.父母因为非足球原因搬迁到新俱乐部所在国家。（如果陪读那肯定是不行的）

2.100公里条款，球员居住在离国境不到100公里的地方，隔壁协会的俱乐部可以签下他。（这个适合两个毗邻国家）

满足上述三个条款的未满18岁球员，可以转会。

而中国球员在国际足联的特批，中国足协支持下，只要年满16岁，拥有合法的转会合同就可以转会。

这对于中国球员是个极大的利好。

“我们暂时还没有接到过国际足联的任何文件。田总有什么想说的？”费尔南德斯不知道田森想说什么。

“我听说皇马还有不少日本来的球员，像什么中井卓大，恐怕就在违规的行列之内。正好是冬窗转会期，我就是想给你提个醒，这样的球员还是尽快安排转会吧。”田森耸耸肩，“还是多签些合规的球员比较好，不然都是损失。”

“好的，谢谢你的提醒。”

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2015年1月初，皇马宣布以400万欧元的价格签下挪威新星马丁-厄德高。他会随一线队训练，随时准备登场。

几乎同一时间，国际足联针对西班牙的违规签约调查启动。

其中巴萨、皇马、马竞都在列，审查人数约为70人。各个俱乐部的法务部估计要忙活一阵子了。

……

如今的田下足球经纪公司比之前又壮大了不少，已经隐隐有了跟各个经纪人大鳄一较长短的实力。

当初在成立公司的时候，魏长缨给了田森15%的股份，看起来挺多的。但作为上一世跨国企业的大佬，给股份这种事，当然是三思之后的结果。

实际上，在公司章程的种种限制下，这些股份更多的是表达了对田森的一种信任。

估值两个亿，不代表持有15%股份的田森就能拿走3000万。而是说田森需要让公司达成目标估值后才能兑现相应的股份分成。在这之前他只有一个固定的工资和经纪人提成而已。

要知道一般情况下，一个中型的公司，中高层持股30%左右都是正常的。更何况像经纪人这种高度依赖人脉，依靠主动性的行业。

它的股权结构跟很多律所一样，核心的价值不在于可复制的劳动，而在于人才。劳动密集型企业和人才密集型企业的股权架构肯定是不一样的。

出资方开始占大股，提供资金支持，随着公司发展股份逐渐的消减。而公司的合伙人则在不断地增多，不断的分走公司的股份。

最终出资方收回前期投资的成本，并获得稳定的收入，而公司的各个高层通过工作的成效进行股权的分配和激励。

有了歌迪亚的加入，田下足球（泰坦）经纪走上了快车道。

他们掌握了很多知名年轻球员的经纪约，比如德布劳内、凯恩、多纳鲁马、范戴克、罗伯逊等等。

当然，田森的业务主线还是在国内。运作国内的球员留洋，并让他们长久稳定的走下去，才是工作的重点。

田森之所以提到了国际足联的调查，其实潜台词就是让新上任的费尔南德斯多关注一下中国市场。

选日本人，选韩国人，不如选中国人。我能把后续的麻烦解决的干干净净的。

这才是一个大经纪公司的实力。

我们很专业的。

【田下足球成立的时候挖了个小坑，今天给填上。其实并没觉得是坑，只是问的人多了，懒得挨个解释。说明有不少人喜欢用自己已有的认知，去揣测未知的事情。所以写一小块补充一下。

我之前说，虽然我是个无为中年，但顶层架构，股权设计这事也碰到过很多了。有人说你都顶层架构了，还在番茄写书，你是在体验生活吗？你看他不质疑你专业度，他质疑你为什么来番茄写书。

哦，哈哈哈哈，怎么让你把写书弄得挺低贱的？看来我还是没说让你爱听的东西啊：人到中年，电子ED，穷困潦倒，所以写书。是不是优越感一下子就来了？

这年头改变刻板印象还挺难的。不过质疑股权的书友，应该也看不到这章。散会。】

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