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第十一章 耻辱（第2页）

激动的那些是怀才不遇，早就对公司规章制度不满的，而惶恐的则是怕被清除出去。

混日子混习惯了，想要立马改正过来，是很艰难的。

凌峰当然不会理会这些，直接把先前的助理拿过来用。

让她带路去了会议室，之后就是等待。

惶恐的员工，一直在拖拖拉拉。

仿佛拖拉这一时半刻，就能够改变什么一样。

等到所有人到齐后，凌峰按照系统奖励的市场营销核心策略，开始一点点的调整。

小公司人不多，总共也不过二十个人。

要清理起来很容易，不过凌峰没有开除太多人，只开除了两个老油条。

他们仗着曾经跟着那个年轻人打拼过，自认为有退路。

对于这种人，凌峰毫不犹豫的开除了，哪怕为此多付工资也无所谓。

他要的是能办事的公司，钱不是问题。

开除他们后，立马把所有员工重新分组。

这样的安排下来，难免出现怨声载道的情况。

凌峰解决这件事的手段很直接，那就是涨工资。

全员在原来的基础，工资涨一倍！

同时对于外面那些销售的提成，也是翻了一倍。

只要能够打垮张洋，就是亏本都没问题，而且按照系统奖励的市场营销核心策略，这样做根本就不会亏损，反而能够意想不到的赚到更多！

这一套组合拳打下来，再没有一个员工抱怨，反而是斗志十足。

出来工作图什么？图的不是什么狗屁理想，图的就是钱。

给他足够的钱，远超过同类公司的钱，并且还能盈利，那就能够留住人才，不仅仅是留住人类，还能培养出人才来。

搞定公司的情况后，就是外面的销售。

所谓销售公司，市场才是关键。

凌峰开始整顿销售，以及对各种门店的梳理。

一不留神就是一个月时间流逝。

在这一个月时间里，完全梳理的脉络，加系统给予的经验，使得凌峰发挥出来天才般的营销能力。

不仅仅让手下员工佩服的五体投地，就是那些销售，也是奉为偶像。

市场总共就这么大，这边的市场开始不断开发，那么另外一边的市场就只能不断的萎缩。

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