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第三百五十八章 破三冰行动焕然一新的704师（第3页）

宣布出来之后，陈铭直接安排警备纠察在饭点的时候，到各单位稽核，严格按照这种顺序。

谁也不能违规，管你是连长还是团长，牛头山驻军基地没有干部食堂，想要不被稽核，就必须按照火力处的规定来。

当然了，那些军官也没啥怨言，因为他们知道这么做是因为什么。

军官不讲话，也有老兵会不领情，说这是假惺惺的关心，没啥用处等等之类的。

陈铭一律只当没有听到，大整顿期间，不可能做到人人满意，他就是在释放一个信号，一个火力处说到做到，所有规定不折不扣的落实到位。

除了这些，火力处还在各连安排“漂流信箱”，各部队有些战士和班长有隔阂，或者是有些话不想说，那就可以把自己的想法，情绪，观点写成匿名信件，投入到信箱。

全连的战士都可以传阅。

写信人可以通过文字宣泄释放内心的压力，收信人通过回信、可以和战友，分享心情。

破冰三步当中的第三步，那就是拒绝冷冰冰的公平，争取让每一名官兵都能找到在连队的价值。

有一种现象非常普遍。

那就是他们从原先的单位调到如今的牛头山驻军基地，本来就是新单位，人还不熟悉，很多优秀的老兵都会选择干完这两年就退伍。

因为当时调动的时候很多人没有选择，但是却可以选择不留队。

这可是大问题啊。

陈铭连续几天制定新的方案，坚决不能让调过来的好骨干苗子，因为调动，导致服役期满就选择退伍回去。

但这些话可不是说说就能解决的。

陈铭呆过基层，以军官的身份呆在基层，当初林副院长说，国防大学不是培养为了培养一个优秀的士兵。

那个时候上面其实就已经知道704师要面临的问题了。

整个师大部分单位，都是东拼西凑过来的啊，能不出问题嘛？

当时，陈铭也不理解这句话，如今面对目前骨干流失，老兵干劲不高的问题时，他大致懂了一些。

针对自己当初进修学习的经验，陈铭很清楚，基层的骨干，其实大家并不是片面的追求立功。

那东西绝大多数人都只是想想，但并不渴望。

因为知道距离自己太过遥远。

更多的人只是希望自己的工作被认可，让自己的付出，在自己的单位当中感觉是值得的。

对此，陈铭跑到后勤，为各连队制作各种各样的锦旗。

并且锦旗的数量并不吝啬，种类还繁多，像什么训练标兵，文化标兵，集体嘉奖，最好的班长，最佳战友，四铁先进单位。

这些都是为了奖励给连队，千万别以为这些稀奇古怪的锦旗没用。

牛头山驻军基地，那可都是新单位，很多部队啥也没有。

就虎狼营混一个二等功臣营，算是有历史荣誉了。

陈铭再搞这些锦旗的时候，都是盖的师部嘉奖章，那可不是小荣誉啊。

当然了，这么做，也是为了多样化，避免有些连队过去很长时间，颗粒无收，打击士气。

导致消极沮丧的情绪在部队蔓延。

为了让牛头山驻军基地更加充满活力，陈铭还安排火力处的人员，通知各连可以举办摄影大赛，小规模军运会。

牛头山驻军基地这么大地方，风景又不错，只要参赛的战士不影响日常训练，不影响自己的成绩。

可以在特定的区域随便拍，还能展出，获得锦旗。

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