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第五百章 利益共同体（第2页）

这不只是为了讨好苏绮，他内心真的是那么想的。

一个不反对他身边有别的女人还会主动的帮他找年轻漂亮的女人的老婆，怎么可能会让别人来取代？

一百个黎晗来做交易都不可能。

苏绮道：“你都不支持她那样的想法那不就没事了吗？”

柳青觉得她说得挺有道理的，沉默了一会儿缓缓说道：“所以，为了更好的管理集团，哪怕我对她没有意思，也得要把她收为我的女人？”

“额”苏绮愣了一下，道，“倒也不至于此，你要是不愿意的话另外想办法就是了。能够让她对你忠诚，和你成为利益共同体，那当然是最好的，会有利于你对集团的管理。如果你不愿意也没必要委屈自己。她的重要性并不是那么的强，她的位置也不是无人可以取代。”

柳青正准备向苏绮表示，为了集团的发展大业，他愿意牺牲自己的肉体和感情，把黎晗收为他的女人。

可是听到苏绮这么一说，黎晗对他也不是那么的重要，这话就说不出口了。

有一些失望：“哦，原来她没有那么重要啊。”

苏绮说道：“她要是对你绝对忠诚，那她处理日常事务的时候，就会优先考虑你的利益，能够成为你的耳目，补足你业务能力不行的那一个短板，从这方面来讲，确实挺重要的。”

柳青最大的问题就是对于集团的业务缺乏了解，他没有专业的分析能力。

没有人帮他分析，再详细的数据交到他的手上都没有意义。

黎晗是名牌大学出来的，在天元集团做秘书也有了几年，成为总裁办公室秘书也有了大半年时间，业务能力强对集团了解也比较深，确实有能力弥补柳青这个短板。

但这个需要个人的主观能动性。

如果没有把柳青当成自家人，这一份工作对她而言就只是一份工作，只要循规蹈矩的按照程序做自己的事情就可以了，没有那么大的热情，不会发挥自己的主观能动性，也就是一个普通的秘书，并不是无可取代的。

苏绮向柳青说道：“咱们天元集团，什么都缺，唯独不缺人才。很多人现在表现平平无奇，只要把他们放在适合的岗位上，他们也能迸发出很强的能力。黎晗很优秀，她可以更加优秀。但是像她这样的人才，在集团很容易就找到。你觉得她不适合，就可以找另外一个。哪怕是招聘一个刚毕业的新人进来，慢慢的培养，也可以培养出来。”

说完这些，又对柳青说道：“可是不管是谁，你还是要解决一个忠诚度的问题。你想要在集团当一个甩手大掌柜，你就必须得物色一个值得你完全信任的人来替你干活。”

柳青明白了：“意思就是没有黎晗，也要找一个像黎晗这样的人，让其成为自己人，这样才能放心的管理集团。”

苏绮点头：“是的。”

“芷萱呢？她不可以吗？”柳青问道。

苏绮没好气的白了他一眼：

“芷萱是我的人！”

“我们不都是一体的吗？”柳青郁闷的说道。

“我们是一体的，但是我们又不能完全是一体的。”苏绮道，“我在集团这几年，我也有属于我的核心团队，再过几个月，我也没有办法继续办公了，那个时候，芷萱她就是我在集团的代言人。”

“你那意思，我们两个还要分出派系来？”柳青不解的看着苏绮，“这不是加大内耗吗？”

“这会加大内耗，但是，这也会形成相互的制约。”

苏绮向柳青解释，

“就算我们不希望形成两个派系，可是，一伙人跟另外一伙人不同的利益诉求，也会分成不同的派系，这个是不可避免的。我让芷萱成为我在集团的代言人，至少可以让跟着我的那个团队不分散，不会加入到别的派系中去。”

“还有别的派系？”柳青更郁闷了。

“那当然啊，”苏绮道，“集团的每一个董事都有着自己的利益诉求，有着自己的团队，自然会形成不同的派系。不要说这个集团了，就我那个团队里面，不同的部门，就是不同的派系，他们之间也会因为自己小团体的利益而出现纠纷。”

柳青苦笑：“这么复杂的吗？”

苏绮笑道：“这么大一个集团，所有人都团结一心，你觉得有可能吗？”

又对柳青说道：“这种事情你也不要有太大的压力，派系众多，是一件不好的事情，但同时也是一件好事。派系多了，各有各的利益诉求，反而会提升他们互相监督的热情，让那些有邪念的都不敢去实行。”

柳青想了一下，觉得也是那么回事。

群众们互相监督，那才能形成最有效的监督。

在这种情况下，规则才会变得更加重要。

而他这个总裁，就是最方便利用规则的人。

“有派系不可怕，哪里都是这个样子的。只要能够维持一个表面上的和谐，就很不错了。”苏绮对他说道。

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