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第四十六章 奖金分配规则（第3页）

接下来就是传达下去，看看其他人有没有什么其他的意见建议。

“鉴于公司的开发任务比较重，所以我打算额外拿出一千万来作为研发奖金，到时候项目完成的时候，根据项目组成员的贡献度来下发奖金，这是今天下午，我让柳总监指定的具体方案，各位看一下，有没有什么需要补充的。”

会的几名管理层互相望了望，都多多少少的有些惊讶。

这一千万的奖励，可比那群开发人员的年薪相加起来，再乘以二都要多了。

这么多的钱，当做奖金发下去，也太败家了吧。

老板大方，确实是件好事，可公司还没有开始盈利呢，就这么大手大脚的撒币，真的合适吗？

作为财务总监，刘宇有些担忧的说道：“江总，这么花钱的话，公司之前的那五千万投资，可能连一年的时间都撑不了啊。”

摆了摆手，江宇示意不必担心，然后说道：“资金问题，其实是你们最不必担心的，这五千万，只是启动资金而已，后续还会有几个亿的投入的。”

既然资金没有问题，刘昊自然也没有太多好说的。

只是，他觉得老板这么有钱，体现不出他这个财务总监的作用啊。

刘昊说完，又有一名管理人员举手问道：“老板，这个奖金，就只发给研发人员吗？”

对于这个问题，江宇点了点头，给出了肯定的回应。

他知道，只给研发部门发奖金，其他人肯定不服。

屁股决定脑袋，几乎所有人都认为自己的工作才是最重要的，应该得到奖励。

可在江宇这个老板眼里，情况并不是这样的。

现如今，他最需要的是让研发人员，把产品开发出来，而且是加班加点的开发。

就算其他部门同样重要，那也是以后，起码现阶段，工作的重要性，以及工作量，都没有研发部门重要。

要是换做其他资金不那么充裕的创业公司，直接砍掉其他的部门，只留下研发团队，也不是完全不可以，由此可见其重要性。

当然了，为了内部的团结，江宇肯定不会这么说的。

“其他部门，自然也很辛苦，不过我们这次讨论的是项目组的研发奖金如何分发，至于其他部门的奖励，这样吧，周晓，你先制定一份详细的规划，到时候给我看看，如果合理可行，我就再追加一千万的奖金。”

这个周晓，自然是刚刚提出异议的人，作为老板，江宇自然是把皮球又踢回给了对方。

只要对方能给出一个合理的标准，并且说服他，江宇肯定不会吝啬奖金的。

“时间不早了，要不咱们一起出去吃点宵夜。”

商讨完事情，江宇主动提议道。

作为公司最初的几位元老，他觉得有必要多了解一番，拉近一下感情。

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