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第363章 威胁（第2页）

祈月看着两个同事面不合心也不合的打闹，虽然他们不对付，但是祈月明显感觉到，他们在排斥自己的时候倒是挺一致的。

除了忽略这种无力的感觉，祈月不知道还能做什么，只能顺其自然吧。

而被人事部同情的人事主管，早就在他们谈论祈月的时候，也隐隐约约的听到了一些话。

祈月是来抢他主管的位置的，这让他有些不淡定。

要知道，在祈月来之前，君初澈就已经对人事主管的不作为感到不满意。

人事主管的年纪虽然不大，可进入公司已经有了十几个念头了，算得上的君氏集团的最老的员工，可就是因为他的不思进取，一直都混在人事主管这个位置上。

他也知道自己没有了升职的希望，尤其是君总三年前来到君氏集团，对君氏集团各种改制以后，他更加觉得自己这些年不思进取真的是落伍了。无数次人事总监肖总转达了公司对他的绩效不满意，他做的是兢兢战战，就怕一不小心就收到总裁办亲自下达的解聘书。

四十多岁的年纪了，若是这边丢了工作，再去外面找，恐怕就很难了，尤其是像他这种只顾在君氏集团提前养老，却没有任何成绩的人，找工作更是难上加难。

祈月是来抢他饭碗的！这让人事主管头一次觉得刀子就悬在他的头上。

之前人事部的同事合谋针对新入职的后补人事专员，他是睁一只眼闭一只眼，他也是认同这些人事部专员的做法，觉得万一来了个能力强的，被人事总监或者是君总看上提拔，那他岂不是危险。

他放任人事专员针对新的员工，导致人事部一直没有合适的后补员工存在，直到祈月来了。人事主管才感到真正的危险。

能力强又肯学习，踏实苦干，她在哪个部门都会成为实力员工。

可要是需要人才的部门，那自然是欢迎祈月这样肯上进又有能力的。

但是在人事部这样人人自危的情况下，加上祈月和君初澈的谣言，自然是使得祈月成为了人事部众人的威胁。

人事主管也是将刚入职两天的祈月当成了眼中钉，非要将祈月赶走才行。

而这样的改革，正是君初澈为了应对各部门的紧急事件而做的改制。不想要因为哪个员工的不在岗而影响到那个部门的整体工作进程。

也就是说，每个部门都有一个或者两个像祈月这样全能的备用员工，使得急需的时候保证公司的正常运行。

可一旦说明这些员工存在的缘由，未免会引起其它员工的防备和反感，所以像祈月这样的后补员工，在其它部门都是有一个合理的职位。

但是对于人事部而言，没有什么秘密是瞒得住人事部的同事们。

祈月的后补，本就让人事部的同事们觉得如坐针毡，怕祈月抢走他们的工作不说，更是担心祈月是靠着君总的裙带关系进来公司，怕祈月会跟君总去告状。

他们虽然心里看不起祈月，可介于祈月主动跟他们示好，他们在面上还是不敢为难祈月。

可祈月不在的时候，她就成了这几个同事的讨论对象。

“这个怎么办？她可是君总的那个。”

怎么办，这说的是对付祈月恐怕不能像对付之前那几个后补的员工一样，寻个借口在三个月的试用期内将人赶走。

“还能怎么办。你也知道她是君总的人，咱们别说将她赶走，就算是给她个脸色，她要是跑去跟君总告状，可有得我们够呛。我今天可是注意到她，一早晨上了二十三楼两次，拿了两会饭，你说吧，君总的早饭都人家做的，还能不听她的枕头风吗。”

“不是吧！不过，我也留意到她出去了几次，我还以为她是去了茶水间吃早饭的，没想到竟然是去了君总的办公室去吃的。”

“唉唉唉那咱们还要赶她走吗？她既然能榜上君总，那她应该看不上咱们这种小岗位吧。”

“那可说不准，君总要是想给她一个中高层的岗位，还用得着让她来咱们人事部吗，直接空降不就好了么。”

“啊那这么说，君总不会是想让她一步一步爬上去，借着咱们的尸骨吧。”

“说不定，君总在工作上可很严厉的，恐怕是连自己的女人都得一步一步的爬上去。”

“哎哎咱们说工作的呢，别开车啊。”

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