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第339章 竞业协议与人才梯队35（第2页）

很多公司为了不让重要离职员工加入竞争对手的公司来跟本公司添乱，都会列出这些条款。

当然，劳动者签署了竞业协议后也会获得一定补偿。

但像畅享科技这样还没来得及崛起就已经被如此重视的公司还真不多见。

直接后果是葛灵玥本想利用她在苹果任职期间建立起的人脉从那些外企高薪挖些技术型人才的小心思直接落空。

这个消息当真是让葛灵玥不知道该生气还是该高兴。

发展初期就被世界头部的高科技企业给盯住自然是同样看好畅享科技未来的发展潜力，但畅享科技毕竟是一家科技公司，就算老板再有能力，总不能一个人把所有事情都干了。

脑机芯片需要一代代的更迭，需要更多的技术人员参与进来。

合拍要完善，同样需要很多有水平的软件工程师查漏补缺。

之前畅享科技的技术团队，维护一个超迅虚拟机基本上已经达到能力的极限了。而且大部分人已经被精简掉，要让公司技术部门保持活力就需要尽快建立几个技术团队，而且最好是成熟的技术团队。

照着葛灵玥的预估，要完成王宇飞对脑机芯片跟合拍的期望，公司迟早要组建一个规模达到数百人的技术部门。这还是王宇飞没有将他针对未来的小目标告知葛灵玥的情况下。

如果要达成王宇飞的小目标，这个数字起码还要放大百倍。

总不能未来脑机芯片技术完全交给友商来升级革新。

那这技术未来到底算谁的？

或者王宇飞无所谓，但作为一个有追求的ceo，葛灵玥显然无法接受这一点。

当然葛灵玥给王宇飞打这个电话，并不是寄希望于王宇飞能尽快解决这个问题，只是例行的工作汇报，将公司发展中遇到的问题，做个汇报。

就算一流的人才不好挖，以葛灵玥的手段，二流的技术人才总是能招到的。

但这事王宇飞却得考虑。

因为葛灵玥说的没错，他一个人就算再天才，一天能有四十八个小时，也不可能把所有工作都做完了。

除非他这辈子就跟脑机芯片跟合拍耗上了。

“果然从古至今，技术型人才都是最抢手的啊。”挂上电话，王宇飞感叹了一句。

大概是没意识到这句话其实有自夸的嫌疑。

如果跳出老板思路，他自己就是很多公司梦寐以求的技术型人才。

正在实验室的电脑旁帮王宇飞整理论文的路余馨全程旁听了两人的对话，听到王宇飞的话，便放下手中的工作，若有所思的看着王宇飞说道：“如果你之前在飞机上说的想法是认真的，那就必须得考虑这个问题了。”

王宇飞点了点头。

真的没想到，史蒂芬刚回去，就闹出了这档子关于竞业协议的事情。

想来葛灵玥也是碰了壁才打探出这么回事的。

王宇飞从来没看轻过畅享科技。

虽然还名声不显，但借着脑机芯片的噱头，再加上葛灵玥可是小气的ceo，真正的人才她是舍得拿钱砸的。但即便如此也很招到人，这的确是个问题。

还是很严重的问题。

“你有什么看法？”

“高薪挖人，应付眼前的问题，然后要开始培养自己的梯队人才储备，这一块我觉得你能出力。”

“我？”

“是啊，刚刚打下的名声不能就这么浪费了。学校社团可以办成一个不错的人才储备基地，如果你真想干出点事情的话。这里毕竟是华清，隔壁是京大，华科大距离我们学校直线距离不到五公里。”

“你是说在学校里成立一个能辐射到周边院校的社团？把社团当成畅享科技的人才梯队培养基地？”

“没错！我就是这么想的！”

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