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第660章 培养新式后勤人才（第2页）

七十年代初，怀揣着对军营的憧憬与向往，17岁的宋志军从家乡参军入伍，投身到警卫二师炮兵团警卫排，开启了他的军旅生涯。

初入军营的日子里，宋志军如同一颗未经雕琢的璞玉。

虽质朴无华，却在平凡的岗位上，凭借着出色的身体素质和顽强的毅力，很快展现出过人的细致与责任心。

无论是站岗放哨，还是执行安全保卫任务，宋志军都一丝不苟，很快便在众多新兵中脱颖而出，为自己的军旅之路开了一个好头。

几年后，命运为宋志军打开了一扇通往财务领域的新门。

宋志军因在警卫排表现突出提干，被调至炮兵团后勤处生产股担任会计。

从那时起，宋志军便与部队后勤工作紧紧相连，这一连，便是用青春与热血写就的漫长篇章。

宋志军知道，自己虽是“门外汉”，但只要肯下苦功夫，定能攻克难关。

于是，宋志军一头扎进财务知识的海洋，身边常备的小本子上，密密麻麻记录着各种财务制度与有关标准。

在生产股虚心向老同志学习，很快熟悉了会计业务。

凭借着这股务实劲儿，一年后，年仅21岁的宋志军就担任了财务助理员。

白天，宋志军全身心地投入到繁杂的账目处理中，一笔笔核对，一串串数字在他眼中绝非枯燥的符号，而是军队后勤保障的根基所在；

夜晚，当营区渐渐沉寂，宋志军却仍在灯下苦读财务业务知识书籍，那专注的神情，宛如啃食知甘露。

凭借着这股子拼劲，宋志军很快从一名财务新手，成长为团里独当一面的财务骨干，为后续的岗位进阶奠定了坚实基础。

到了77年，年仅24岁的宋志军升任财务股长，成为警卫二师当时最年轻的股级干部。

成为团财务股长后，宋志军深感责任重大，更加严格要求自己。

在这期间，宋志军进一步完善了团财务管理制度，加强财务人员培训，提高整体业务水平。

并且宋志军还精达细算，在当时部队经费紧张的情况下，精心筹划、合理调配，确保了各项任务的顺利开展。

这期间，宋志军严格把关每一笔经费开支，精准核算每一笔费用，确保军费使用精准高效，做到不浪费一分一毫。

在宋志军的努力下，警卫二师炮兵团财务工作连续多年被“燕京卫戍区”评为先进单位。

也就是打这起，当时的警备区首长刘之野第一次听说过宋志军有关的先进事迹。

不久后，宋志军便迎来新的挑战。

刘之野一纸调令，把宋志军调任某野战师后勤部军需科副科长。

自打当上师后勤军需科长后，宋志军并没有志得意满。

反而，更加的勤奋爱岗。

宋志军经常深入基层调硏，发现连队伙食质量参差不齐。

他认识到问题的关键在于要下功夫培养一支较为专业的炊事员队伍，尤其是需要培训出专业厨师，才能提升部队伙食水平。

两年后，宋志军又升任师财务科长。

在这一时期，宋志军敏锐地洞察到，传统后勤管理模式已难以适配现代化军队建设的快节奏、高要求。

他以更加开阔的视野和创新的思维，推动财务科工作再上新台阶。

他引入现代财务管理理念和技术，如计算机辅助财务管理，提高了财务工作的信息化水平和工作效率。

同时，注重财务分析和预算编制工作，通过对部队经费收支情况的深入分析，为领导决策提供科学依据，合理安排各项经费支出，提高经费使用效益。

到了八三年，宋志军因为优秀的表现晋升为师后勤部副部长，开始全面参与师级后勤决策。

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